作者 | 啵啵
作者 | 客舍卿卿·啵啵
来源 | 《某职场论坛》
说实话，上面这段经历真是让我感同身受，我之前就遇到过一个同事，也是因为工作中和主管有了点小摩擦，结果主管就给他穿小鞋，最后他实在受不了，跳槽去了竞争对手公司。
但是现在职场上有个潜规则，HR在录用新员工之前，都会打电话给应聘者的前领导，了解一下他的工作表现，如果前领导说这个人不行，那基本上新公司就会直接把你给拒了。
所以总结了以下几点建议，希望能帮助大家避开这些职场陷阱：
1、离职前要和主管保持体面
就算你和主管有再大的矛盾，在离职的时候也一定要保持体面，因为你永远不知道你的下一家公司会不会找你前主管打听你的情况。
我之前就见过一个案例，有个妹子因为受不了主管的压榨，直接在部门群里把主管给怼了一顿，然后愤而离职，结果她找了好几家新公司，都因为前主管的差评而告吹，最后只能去另一个城市重新开始。
2、提前做好背景check的准备
很多大公司在录用新员工之前，都会做背景调查，这时候你要提前想好自己在前公司的表现怎么说，工作业绩怎么体现，我建议可以在离职前，把自己的工作成果整理成文档，留存相关证据，这样即使前主管说你不好，你也有东西可以自证。
3、合理利用人脉网络
如果你知道新公司一定会找前主管了解情况，那不妨先找个和主管关系好的同事帮忙说说情。
我认识一个朋友，他跟主管闹掰了要离职，但是临走前找了和主管关系最好的同事吃了顿饭，说明了情况，后来新公司打电话来问的时候，这个同事就帮他说了不少好话。
4、选择合适的跳槽半径
如果真的和主管闹得很僵，那建议换个圈子重新开始，就像开头说的那个案例，去隔壁公司风险太大了，因为同行之间的领导经常有交集，很容易就打听到你的情况。
这时候不如换个行业，或者换个城市，这样就不用担心被前主管影响了，人在职场中，永远不要把关系搞得太僵，因为你永远不知道，今天得罪的人，明天会在什么位置上遇到。
所以即使要离职，也要给自己留条后路，记住一句话，今天的同事，可能就是明天的贵人！
大家有什么职场经历，也可以在评论区分享一下哈！
2、不小心摔碎了同事的手机，赔了一部新的给她之后，叫她把旧手机给我，结果她不仅拒绝，还跟我吵了一架，我这要求难道过分了吗？
3、早上接到街道办电话，真是小刀拉屁股，长见识了！一上来质问我为啥失业，完了还加我微信推职位，结果全是35岁以下的，还劝我41岁不大
4、老板来车间视察，结果维修工在喝茶，生气的对维修工说：我每月给你12000的高工资，不是请你来喝茶的，设备正常时，你必须帮车间干活
5、副总的高档包丢了，见同事背了一个一样的，她认为是同事偷的，直接抢走了，大家报警之后，她把包还同事了，不过是个假的，而她百口莫辩
