作者 | 啵啵
作者 | 客舍卿卿·啵啵
来源 | 《某职场论坛》
这段面试经历让我想起了之前的一个朋友，他也是去面试一家日企，面试官对他很满意，开出的薪资比他现在高了5k，结果HR也是各种要他提供上家公司的资料，什么工资流水、项目文档等等。
我这个朋友当时就把这些资料都提供了，结果，人家拿到这些资料后，就说要等总部审批，等了一个多月也没消息，打电话问HR，HR说总部觉得他能力还需要提升，暂时不考虑。
我朋友后来才知道，原来这家公司就是想通过他了解行业信息，所以现在大家去面试，一定要提防这种套路！
那到底怎么判断一家公司是真心要你，还是在套你的信息，我总结了以下三点。
第一，看公司要求提供的材料是否合理
正常的入职材料包括身份证、学历证书、离职证明等基本资料，但如果公司要求你提供详细的项目文档、上家公司的商业机密、客户资源清单这些，这就要警惕了！
因为这些都属于商业机密，提供给其他公司是违法的，而且一旦你把这些资料提供出去，公司拿到后就可能失去跟你继续谈的兴趣。
第二，看公司的招聘流程是否规范
一个正规的公司招聘流程大概是这样的，从简历筛选，面试考核，确定offer细节，发放正式offer这些流程进行，如果公司在确定要录用你之前，就让你提供各种敏感资料，那很可能就是在收集信息。
我之前就遇到一家公司，第一轮面试完就让我写一份详细的竞品分析报告，说是要测试我的专业能力，结果我花了两天时间写完，发过去后就再也没有下文了。
第三，看公司的offer细节是否明确
真心想要你的公司，一般会在offer里面明确具体的薪资构成，入职时间，试用期长短，福利待遇等，如果公司总是说等审批、再研究研究，就要没戏了。
而且日企还有个特点，就是决策链条特别长，从面试到最后确定offer，往往要等很久，所以如果一家日企说要等总部审批，这个等待时间甚至可能长达2-3个月，你把资料都给人家了，最后等来一个抱歉，这就是白忙活了。
所以我建议大家在找工作时，不要轻易提供上家公司的敏感信息，警惕那些面试流程不规范的公司，要求公司先给出明确的offer再谈其他。
在职场里，找工作要有底线，不要因为高薪就把原则都丢了，毕竟涉及商业机密的事情，一旦出问题，那可就不是工资高低的问题了。
大家有什么求职经历，也可以在评论区分享一下！
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