作者 | 啵啵
看到这段经历，其实这就是我们身边太多人的真实写照，我有个发小就是典型案例。
他之前在阿里干活，年薪确实不低，但每天累得像狗一样，动不动就被拉去开会到凌晨，周末还要随时待命，女朋友的父母就觉得这工作不够体面，整天不着家像个买办。
后来他受不了大厂的996，就跳去了某央企，虽然工资砍了一半，但朝九晚五，双休双节都能休息，这下可好，老丈人见了他简直比见亲儿子还亲切。
为啥会这样，其实主要有这么几个原因：
1、体制内的光环加持
在很多国人心中，体制内就意味着金饭碗，特别是像国家电网这样的央企，那可是实打实的香饭碗。
稳定的工作、可观的福利、养老医疗一条龙，这些都是家长们最看重的。
我之前认识一个字节员工，月薪5万+，结果相亲时被好几个女生父母毙了，原因就是觉得互联网公司太不稳定，随时可能被裁员。
2、工作强度和生活质量
大家都知道，互联网大厂加班那是出了名的，996都算是良心的了，有些项目上线期间007都是常态，钱是挣到了，但人也快废了。
反观体制内，大多是朝九晚五，周末双休，过节放假，虽然工资可能只有大厂的一半，但生活质量和幸福感可能比大厂高多了。
3、社会地位的认知差异
在老一辈人的观念里，体制内的工作就是体面，特别是像国家电网这样的央企，那可是实打实的金字招牌，出去应酬、走亲戚的时候，都倍儿有面子。
相比之下，互联网企业虽然工资高，但在他们眼里就是新兴行业，没那么体面。
4、未来发展的稳定性
现在的互联网行业真是变化太多，今天还在谈论某家公司如何如何牛，明天可能就传出裁员、倒闭的消息。
但是像国家电网这样的央企，那是国家基础设施，只要还要用电，就不可能倒闭，这种稳定性，是任何互联网公司都比不了的。
如果你还年轻，想拼一把，那就去大厂闯闯，趁着体力好，多赚点钱，积累点经验，但是如果你已经想安定下来，考虑成家立业了，那体制内确实是个不错的选择。
工资虽然没有大厂高，但胜在稳定、安逸，而且还不用担心未来的退休养老问题。
其实无论是在哪工作，最重要的是开心，钱固然重要，但生活质量、幸福感同样重要，找到适合自己的工作节奏，才是最关键的。
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3、年薪55w大疆员工自曝：本来准备给36岁下属降薪50%，结果他刚离婚没软肋了，现在把矛头转向另一个33岁的，他刚结婚准备要小孩！
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