某公司员工发帖求助：
这就很巧了，我同事刚刚也经历过这种情况，他去一家中型公司面试，面试的是C++开发岗，面试聊得还不错，但是HR就是不肯发offer，整整拖了两周。
后来他就故意发了条消息给对方，说自己手上有好几个offer在考虑，还艾特了几个猎头，没想到那个HR立马就打电话给他，说可以给加薪3k。
后来我同事去了那家公司，跟HR混熟了以后才知道，原来当时他是替补候选人，因为有个更优秀的候选人一直在观望，HR就想等等看那个人的结果。
结果看到我朋友其他offer，HR怕人才流失，这才赶紧把offer给我发了出来。
所以说，在找工作时，适当制造一点"危机感"，确实能帮你谈到更好的薪资，但是这里面也有很多需要注意的细节：
1、一定要让对方相信你的"危机感"
我看过一个反面教材：有个应聘者跟HR说自己手上有5个offer，HR就随口问了一句："哪几家呀？"结果这个人支支吾吾说不出来。
这下可好，不仅让HR觉得这人不靠谱，反而把自己的机会给搞没了。
所以，说有offer的时候，数量别说太多，2-3个最合适，准备好相关公司的信息，以防被问到，最好能说出具体的薪资待遇，显得更真实。
2、把握好时机制造"危机感"
很多人一面试完就说自己有其他offer，这样反而会显得很急切。
建议等到面试通过，但HR迟迟不发offer的时候，等到谈薪资的时候，或者等到已经有了其他公司的offer的时候。
这些时机都是制造"危机感"的最佳时机。
3、别把话说太死
我之前面试的时候，有个候选人，就是在面试完跟HR说："如果今天不给我答复，我就去签别家了。"
结果那家公司的审批流程确实走不完，HR也很无奈，最后这个同事失去了这次机会。
所以建议大家说话要留有余地：
"我最近在考虑其他公司的offer"、"其他公司让我这两天答复他们"、"我还在权衡几家公司的情况"，这样既能制造紧迫感，又不会把自己逼到死角。
4、要有实力支撑
记住一点，HR也不是傻子，如果你的能力确实一般，简历也不出众，突然说自己有好几个offer，HR反而会觉得你在虚张声势。
所以要想用这招，前提是你的能力确实过关、你的履历确实优秀、你在面试中表现确实不错。
最后，我想再啰嗦一句：这招确实管用，但千万别滥用。
我见过太多人为了谈更高的薪资，把自己能力说的天花乱坠，结果入职后根本做不到承诺的事情，最后弄得很尴尬。
所以，职场求职面试，实力为先，技巧为辅，有了真本事，再来点技巧，那你的薪资自然就不会差！
下期见，祝好！
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