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文末有惊喜~
作者 | 客舍卿卿·啵啵
说实话，我坎到这里的时候，真是被气得不行，咱们先不说这个主管的做派有多不当，就说说现在企业这种随意辞退老员工的行为背后，到底有多少不为人知的套路和潜规则。
表面上看，公司说是因为要优化人员结构，可实际上，李师傅干了15年，现在月薪8000，新招的年轻电工，月薪也就4000-5000，一年下来，光工资差就能省出4-5万。
而且人到了50岁这个年纪，各种社保五险一金的成本也比年轻人要高得多，所以在很多HR和领导眼里，这就是一个高成本低效率的员工。
但李师傅能在厂里干15年，说明他对工厂的每个角落、每台设备都了如指掌，这15年的经验积累，很多的疑难杂症他都能处理，而且和工人们都熟悉，遇到问题沟通起来很顺畅，而这些都是钱买不来的经验。
可在很多公司领导眼里，这些都不重要，他们只关心成本，为什么主管要对李师傅发这么大的火？很简单，因为李师傅退群这个举动，让主管觉得没面子。
可是，都已经被辞退了，哪还有心情留在群里看你们发工作安排，那些被开除了，是个人都会难过，默默退群已经够克制的了，作为管理者，安抚即将离职的员工非常有必要。
在职场里，管理者的格局，决定了下属的命运，如果公司辞退你，肯定会让你签很多文件，这时候一定要看清楚，该得的补偿一分都不能少。
在职场，永远不要对公司抱有太多期待，因为在公司眼里，你永远都只是一个可以被替换的人力资源。
像李师傅这样的老员工，其实比那些所谓的年轻高效员工要靠谱得多，可惜啊，现在的企业都太过于追求短期利益，最终吃亏的可能还是他们自己。
2、刚入职满3个月，公司项目出了大问题，领导让朋友去给客户做好解释，还让她背锅，结果朋友不但没去，第二天就向公司提了离职！
3、同事在公司干了8年，部门新来一个领导，每次给他安排活时，他总是很不情愿，结果没过1个月，领导通知他交接工作走人，同事当场就急眼了
4、我和同事出差3个月，酒店住宿费每天168，可走的时候发票他开了288，我说你就不担心出事？结果同事说：没啥可担心的，领导也这么干
5、面试了个36岁的程序员，他有8年大厂经历，工资要了2万，同事暗示他再多要点，结果准备给发offer时，对方说已经找了个2.2万的
