作者 | 啵啵
作者 | 客舍卿卿·啵啵
说实话，我听完这事也是感慨万分。
之前我在上家公司也遇到过类似的情况，当时有个同事也是被要求主动离职，结果那个同事连劳动法都没搞明白，就稀里糊涂地签了离职协议。
最后人走了，一分钱补偿都没拿到！所以今天我就来给大家讲讲，如果公司想辞退你，你该如何合理维护自己的利益？
首先要搞清楚三个关键点：
1、什么情况下公司可以合法辞退？
根据《劳动合同法》第39条规定，有以下情况公司可以直接辞退且不用赔偿：试用期证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系
但是，很多公司往往会把一些小过失放大，强行套用这些条款，就像我们这位同事，虽然被客户投诉，但这属于工作能力问题，并不构成严重失职。
2、公司该给多少赔偿？
按照法律规定，公司单方面辞退员工，需要支付N+1的赔偿金（N是工作年限）、未休年假工资、未发的工资和奖金
拿这位同事来说，他工作2年，月薪12k，那最低赔偿就是：12k×(2+1)=36k。
3、如何应对公司的套路？
很多公司为了省钱会玩这些套路：逼你主动离职，给你穿小鞋，故意找茬让你背锅。
遇到这种情况，建议大家保存好工作记录、考勤、微信聊天记录等都要留存，其次要，学会说不，不要轻易签主动离职协议，同时知道自己有哪些合法权益。
我认识一个HR朋友就说过，现在的员工都很精明，动不动就拿劳动法说事，所以公司辞退人的时候也会很谨慎，生怕惹上劳动仲裁。
最后说回这位同事，他这波操作确实漂亮，因为他了解自己的权益，所以直接把法律武器亮了出来。
最后公司不得不按照N+1给他赔偿，他拿到了36k的补偿金！
所以各位打工人，该你的权益一分都不能少，但前提是你得懂法，会维护自己的利益！
如果觉得公司是违法解除劳动合同，你可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁，主张double赔偿！
写了这么多，不知道对大家有没有帮助？欢迎在评论区分享你的看法！
2、不小心摔碎了同事的手机，赔了一部新的给她之后，叫她把旧手机给我，结果她不仅拒绝，还跟我吵了一架，我这要求难道过分了吗？
3、自己工资5k，找到月薪11k工作后，开心地交了辞呈，租了新房子！入职前一天HR说：原来岗位的人不走了，你offer被取消了！
4、离职4个月后，前领导竟然半夜让我改方案！他说明早9点要用，我灵机一动答应他8点交付！挂掉电话以后，我彻底拉黑了领导，微笑入睡！
