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文末有惊喜~
作者 | 客舍卿卿·啵啵
很多人离职的烦恼，多半是离职周期和入职周期的冲突，那应该怎么应对，我给大家总结了几点：
1、提前打探新公司的入职时间要求
2、和现公司谈缩短离职周期
3、把握好交接这件事
在职场，很多人觉得，骑驴找马是最保险的跳槽方式，毕竟有了现在的工作当后盾，心里不慌，但实际上，骑驴找马并不总能找到好马。
当你一边工作一边找工作时，时间和精力都是有限的，你可能没办法认真准备每一次面试，也可能因为时间问题错过一些重要的面试机会，在职找工作，往往意味着你需要在工作和面试之间来回奔波，这种状态下，你的面试表现可能会大打折扣。
骑驴找马的风险还在于，如果你找到了新工作，但现公司不放你走，或者新公司要求你立马到岗，你反而进退两难，一旦两边都不讨好，可能新工作丢了，老工作也没法继续。
2、公司效益不好，同事被降薪2000，问我降多少，我一下子没反应过来，直接说我没降，主管听到后找我，说没给我降薪是因为我工资本来就低
3、同事干了5年的外包，最近转正请大家吃饭，点菜时没注意花了6千多，结果吃完结账的时候，外包同事只付了3000，剩下的让大家AA。
4、部门新招一位负责人，在领导面前小心翼翼，每次开会领导说啥都答应，结果平日里对下属们骂骂咧咧，现在团队里一半人离职了，负责人也慌了
