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文末有惊喜~
作者 | 客舍卿卿·啵啵
30万以上的车寥寥无几，大部分都是20万以下的车，这样的公司有啥前途，混到管理层了才买得起这样的车。说实话，现在的年轻人跳槽频率比以前高多了，尤其是95后、00后，很多人对工作的忍耐力远低于前几代打工人。
上一代人讲的是稳定，捧个铁饭碗，能干一辈子最好，有些人哪怕对工作再不满意，也会硬抗，抱着熬熬就好了的心态。
现在的年轻人，更看重的是工作是否能带来满足感、是否有前途，只要觉得这公司不对劲，立马就走人，再加上现在就业市场的选择多了，互联网、金融、人工智能等行业各个都在招人，年轻人辞职后的出路也比以前多了，所以他们敢说走就走。
“公司管理层的车不够豪华，没前途”，这个理由确实有点搞笑，毕竟停车场的车价，和公司未来的前途未必有直接关系，更多时候，公司管理层开啥车，更多取决于他们个人的生活方式和消费观念。我认识一个朋友，在一家互联网大厂工作，他说他公司的停车场里，动不动就是特斯拉、宝马、奥迪，甚至还有劳斯莱斯，他当时就说：“你看公司的停车场，就能感受到高级感，觉得在这儿工作就有前途。”这其实也是一种心理暗示，车子越豪华，员工越觉得公司有钱有势，自己在这儿的晋升空间大。所以这个211研究生辞职的理由，虽然看似有点幼稚，但也反映了他对公司未来的一种直观感受，现在的年轻人对职场的要求，已经不仅仅是有份工作这么简单了，他们更看重的是公司能不能给自己带来财富和前途。说到这儿，车子只是一个表象，背后反映的是年轻人对财富的渴望，如今的职场人，尤其是年轻人，普遍对财富自由这个概念非常敏感，很多人工作几年后，发现自己和公司的发展速度不匹配，跳槽求高薪成了常态。除了钱，年轻人还在追求一种价值感，很多人希望自己的工作不仅能带来收入，还能让自己有成就感，如果一个公司不能提供足够的成长空间，或者让员工觉得自己在这儿干一辈子也没前途，那辞职就是迟早的事儿。虽然这个211研究生辞职的理由让人哭笑不得，但也给我们提了个醒，年轻人对职场的要求越来越高，跳槽的理由看似奇葩，背后却反映了他们对未来的渴望。
2、公司新跳槽来一个员工，薪资给了3万，开会时领导让大家对他来公司的事情保密，结果昨天他去汇报工作碰到前领导，还没开始就被叫了回去。
3、领导给我拿了一箱茅台，让我出差去看下客户，本以为就是简单请客户吃顿饭，结果酒过三巡，领导打来电话说要给客户说下项目回款的事。
4、同事月薪18k，陪客户出差缺几次打卡，结果被扣3k工资，他不服找领导，领导却说：你找客户给你作证，否则我怎么知道你是不是翘班？
