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文末有惊喜~
作者 | 客舍卿卿·啵啵
这事让我想起之前在某互联网大厂的经历，那会我们组里有个特别低调的老王，平时见他也就是打个招呼的交情。
直到有一天他请了一周病假，整个部门直接乱成一锅粥！才发现他一个人居然在维护着核心业务系统的运维、数据分析平台、自动化测试框架、还有各种遗留系统的对接，最后领导紧急调了5个人才勉强顶上他的工作！
其实，这种隐形大神在职场中其实特别普遍，我总结了几个特点，这类同事往往特别靠谱，有活儿就默默干，从不张扬，甚至连领导都不知道，他们在背后默默承担了多少工作。
因为工作时间久，他们往往掌握了大量的历史遗留系统，各种疑难杂症都能搞定，新同事遇到问题，第一个想到的就是找他们，这种人往往低调做事，不善表达，但这恰恰是他们最大的软肋！不会包装自己，不懂得展示价值，导致领导经常低估他们的贡献。
我有个朋友就在某大厂，他们部门有个老员工被裁了，结果走的当天，三个核心系统同时出问题，客户投诉电话打爆了，这才发现这个老员工掌握着支付系统的关键代码、订单系统的核心逻辑，还有各种历史项目的维护经验，最后公司不得不开出双倍工资请他回来！
所以平时要养成记录的习惯，把自己负责的项目、解决的问题都记录下来，这样到绩效考核时，才能拿出实打实的数据，定期向领导汇报工作进展，主动分享自己的工作成果，让领导知道你在做什么，创造了什么价值。
在职场中，做事重要，但会说更重要！默默无闻确实是种美德，但过分低调可能会害了自己。
在合适的时候，一定要让该知道的人知道你的价值！
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2、刚入职满3个月，公司项目出了大问题，领导让朋友去给客户做好解释，还让她背锅，结果朋友不但没去，第二天就向公司提了离职！
3、同事在公司干了8年，部门新来一个领导，每次给他安排活时，他总是很不情愿，结果没过1个月，领导通知他交接工作走人，同事当场就急眼了
4、我和同事出差3个月，酒店住宿费每天168，可走的时候发票他开了288，我说你就不担心出事？结果同事说：没啥可担心的，领导也这么干
5、面试了个36岁的程序员，他有8年大厂经历，工资要了2万，同事暗示他再多要点，结果准备给发offer时，对方说已经找了个2.2万的
