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作者 | 客舍卿卿·啵啵
很多公司都有一条不成文的规定：工资保密，有些公司甚至直接写进员工手册，要求大家不要打探同事的薪资情况，其实道理很简单：工资透明只会增加矛盾。
工资保密制度的存在，某种程度上就是为了避免这些麻烦。因为一旦薪资差距摆在明面上，很容易让员工之间产生攀比心理。
很多职场人都有一个误区，认为自己工作兢兢业业，升职加薪是理所当然的，但现实往往是：你做得再多，工资不一定就高。
公司在给员工定工资时，考虑的因素不仅仅是个人能力，还包括市场行情、岗位稀缺性、以及公司的预算，有时候，哪怕你能力不错，但如果你所在的岗位市场上供大于求，公司也没必要给你太高的薪资。
很多人入职时往往忽略了一个关键点：谈薪水的能力，我记得当年入职的时候，HR问我期望薪资，我随口报了个数字，结果HR直接就答应了。现在回想，我是不是报低了？
在职场里，不同岗位、不同时间点，公司对员工的需求也是不同的，比如，公司可能在某个时间段急缺某种技能的人才，这时候你刚好符合需求，入职时自然能拿到更高的薪资，所以，同级别的员工，工资不同很正常，关键是你有没有在合适的时间点，出现在公司的需求列表上。
工资高不一定是好事，高工资的背后，往往伴随着更高的压力和责任，公司给你高工资，自然也会对你有更高的期待。
当大家都不知道彼此的薪资时，心里反而会更平衡，因为你不知道别人拿多少，就不会因为工资差距而产生不满情绪，相反，一旦你知道了同事的工资，哪怕对方的工作量和责任比你大，你心里也可能会觉得不公平。
在职场里，工资只是工作的一部分，工作体验、职业发展、个人成长，都是衡量一份工作的重要指标，有时候，工资稍微低一点，但工作环境和发展空间好，也未必不是一件好事。
工资保密制度虽然有道理，但在现实职场中，大家难免还是会互相打探，那么，你有没有遇到过因为工资问题而产生的尴尬场景呢？欢迎在评论区里分享你的经历。
2、公司新跳槽来一个员工，薪资给了3万，开会时领导让大家对他来公司的事情保密，结果昨天他去汇报工作碰到前领导，还没开始就被叫了回去。
3、领导给我拿了一箱茅台，让我出差去看下客户，本以为就是简单请客户吃顿饭，结果酒过三巡，领导打来电话说要给客户说下项目回款的事。
4、同事月薪18k，陪客户出差缺几次打卡，结果被扣3k工资，他不服找领导，领导却说：你找客户给你作证，否则我怎么知道你是不是翘班？
