作者 | 啵啵
作者 | 客舍卿卿·啵啵
来源 | 《某职场论坛》
说实话看到这个帖子的时候，我都已经习以为常了，之前我一位朋友就遇到过类似的情况，当时他在一家小广告公司做设计，月薪6k，后来接到一家大公司HR的电话，说看中了他的作品集，想让他去面试。
他当时特别兴奋，因为这家公司在业内很有名，薪资待遇也很好，经过三轮面试后，HR跟他谈了具体薪资，说给到12k，当时就觉得自己要好起来了！
但是他当时做了一个很明智的决定：在没有拿到正式offer之前，没有跟原公司提离职。
果然，一周后HR告诉他因为部门预算问题，这个岗位暂时取消了，虽然当时也很失落，但至少他没有因为过于乐观而陷入两头空的尴尬境地。
所以看完楼主的遭遇，我觉得有必要分享几个避免offer被毁的实用建议：
1、不要轻易相信口头offer
很多公司在面试后会口头告知你被录用了，但只要没有收到正式的offer letter，一切都不能当真。
我有个朋友就是销售主管，他说自己面试完HR直接说就你了，结果等了一周都没下文，打电话问，HR说领导觉得他不够match，就换人选了。
2、签完三方协议再辞职
即便收到了offer letter，也要等到正式签订三方协议后再递交辞呈。
因为只有三方协议才具有法律效力，其他的offer形式都可能会因为各种原因被毁约，我知道有的公司甚至会在入职前一天突然变卦，这种情况太让人措手不及了。
3、不要提前大手大脚
很多人拿到offer后就开始先富起来，比如提前租房、买车或者大额消费，这些都是非常不可取的方式。
建议大家在正式入职前，该怎么生活还怎么生活，不要因为一纸offer就改变自己的生活方式。
4、提前了解新公司情况
跳槽前一定要打听清楚新公司的情况，比如公司的经营状况如何，部门最近有没有重大调整，岗位的前任是否真的要离职，该职位是新增还是替补，这些信息都可以帮助你判断offer的稳定性。
那如果真的遇到了offer被毁的情况，该怎么办？
第一，立即与原公司沟通
如果还没到离职时间，赶紧跟领导说明情况，看看能否收回辞呈，虽然可能会有点尴尬，但总比没工作强。
第二，及时调整心态
不要因为一次offer被毁就否定自己，既然能拿到这个offer，就说明你的能力是被市场认可的，继续投简历，相信很快就能找到更好的工作。
第三，保留证据讨要补偿
如果已经签了正式offer，公司单方面违约，你是可以要求赔偿的，建议保留所有沟通记录和相关文件，必要时可以寻求法律途径维权。
找工作就像谈恋爱，不到最后一刻，都不能把希望全部寄托在一个对象身上，所以即便拿到心仪的offer，也要继续投简历面试，
等到真正入职，拿到第一个月工资了，这份工作才算真正到手。
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