作者 | 啵啵
我之前也遇到过类似的情况，那是在一家外企。
有个做了12年的老会计，平时工作兢兢业业，从来不惹事，结果公司换了新领导后，新领导就看这个老会计不顺眼，
说她工作方式太老派，不够创新，最后在年度考核的时候，硬是给她打了个C-，按照公司规定，连续两次C-就要被优化掉。
这位老会计当时就去找了工会，把这几年她发现的公司账目问题都摆了出来。
最后公司不仅把她留下了，还给补发了之前少发的奖金，这让我明白了一个道理：在职场中，有时候沉默并不是金。
从这些经历中，我总结出职场中的几个关键点：
1、做好证据留存
很多人觉得自己老老实实做事就行，但在职场中口说无凭。
建议大家重要工作内容要用邮件确认，领导的口头承诺要及时跟进落实，发现问题及时留底记录，这样在关键时刻才有底气说话。
2、了解公司制度
很多人连公司的考核制度都不清楚，等到被打低分了才着急。
其实应该提前了解考核的评分标准是什么，每个档位的比例如何，低分会带来什么后果，提前知己知彼，才能在考核时有准备。
3、掌握谈的技巧
被裁员时不要立刻崩溃，要冷静应对先了解公司赔偿标准，看看是否有违法情况，争取更多补偿方案。
像文章开头的财务，虽然方式比较极端，但确实达到了目的。
说到这里，不少人可能会说：这样做会不会太狠了？会不会影响以后找工作？其实，现在的职场环境下，公司和员工是平等的，维护自己的合法权益，没有什么不对。
而且，据我了解，很多公司反而更欣赏有底线、敢于发声的员工，在职场中一定要适度维护自己的利益，既不要过分软弱，也不要太过极端。
找到平衡点，才能在职场中走得更远。
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