作者 | 啵啵
作者 | 客舍卿卿·啵啵
来源 | 《某职场论坛》
这种事情说实话并不少见，我之前在某互联网大厂工作的时候，就遇到过类似的情况，那时候我们组里有个技术大牛，公司想优化人员结构的时候把他裁了，给了20多万的赔偿。
结果第二天系统就出现重大bug，连修了一整天都没搞定，最后领导急得直跺脚，因为这个系统是他独立开发的，很多细节只有他知道。
所以遇到这种情况，咱们得理性分析：
1、千万别急着退群
很多人一拿到赔偿就迫不及待地退群，这其实是非常危险的做法。
因为工作群里的聊天记录是你最好的护身符，万一公司后面说你工作交接有问题，或者项目出了问题要你负责，没有聊天记录你就很被动。
我认识一个产品经理，就是因为保留了工作群的聊天记录，后来公司找他背锅的时候，直接甩出了当时的沟通记录，一下子就把问题说清楚了。
2、别急着答应回去
如果公司让你回去，一定要想清楚这三点：第一，为什么裁掉的人是你，是真的业务收缩，还是针对你个人？
第二，现在让你回去是真心还是权宜之计，会不会等你把手头工作交接完，再找机会裁掉你？第三，你回去的话，之前的工龄怎么算？
千万别因为一时心软就把赔偿退回去，结果工龄从零开始算。
我就见过一个案例：某同事被裁后拿了15w赔偿，结果公司让他回去，他就把钱退了，没想到过了3个月试用期，公司又以不符合岗位要求为由把他裁了，这次一分钱赔偿都没有。
3、谈判要有底气
如果你真决定回去，这时候你是强势的一方，因为公司既然找你回去，说明你是不可替代的，那就要把条件谈好：
工资必须涨，而且要写进合同，之前工龄必须保留，最好要求签订服务期限，保证不会短期被裁，可以要求调整到更好的岗位。
我认识一个产品总监，就是利用这个机会，直接升职加薪20%，而且要求公司给了一个重要项目的负责人。
在职场里，被裁员不可怕，可怕的是慌乱中做决定，该拿的赔偿一分不能少，该争取的权益一个不能放！
记住，公司和员工是平等的关系，不要因为一时心软就放弃了自己的合法权益！
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