作者 | 啵啵
我在职场混了这么多年，见过不少人想通过送礼来保住自己的位置，但像这样直接把钱打水漂的还真是少见。
同事之前在一家上市公司做HR的时候，有个同事也是听说要裁员，急得不行，正好碰上中秋节，就托人给部门经理送了一箱茅台，价值小一万。
结果第二天裁员名单就下来了，这位同事还是在列，后来我们才知道，原来裁员名单在一周前就已经定了，部门经理也早就知道自己要被优化，所以才笑呵呵地收下了礼物。
很多人觉得送礼是一种投资，觉得花点钱保住工作很值得，但实际上在正规公司，裁员都是经过多轮评估后的决定，不是你的直属领导一个人说了算。
就算你送礼送到了领导心坎上，该裁的还是得裁，这钱就白花了。
很多公司会钻空子，明明招人是为了应付项目，等项目结束就以试用期不合格为由裁人，这时候你不但拿不到赔偿金，之前送的礼也打了水漂。
我建议大家一定要在入职前看清楚合同条款，特别是试用期相关的内容，如果发现不合理的地方要及时提出来。
在职场上，送礼本身就是一件冒险的事，如果你送礼的事情被其他同事知道了，很可能会被举报，到时候不仅保不住工作，还会留下不好的记录。
之前某同事给领导送礼的事被人拍下来发到了公司内网，结果被直接开除，这种代价就太大了。
与其想着歪门邪道，不如把精力放在提升自己的能力上，我一个朋友，他在上家公司被裁员的时候，正好借这个机会去考了几个证书，结果找到了更好的工作，年薪直接翻倍。
所以，平时要多储备一些职场技能，保持良好的职业心态，随时准备好简历，这样即使真的遇到裁员，也能从容应对。
在职场中，任何想走捷径的行为往往都会适得其反，与其想着怎么送礼讨好领导，不如把心思放在提升自己的竞争力上。
这样不管是在现有的公司，还是将来跳槽，你都能立于不败之地。
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2、同事家里拆迁赔了1000万，却还在月薪5500的岗位坐着，大家都很羡慕他，结果他却说：整天玩没意思，有工作才算有意义。
3、35岁老同事被裁拿了28w，当天就退了所有公司群回家睡觉！第二天领导忙到直接落泪，跟老同事说回来就加薪5k，但前提是28万退回来
4、自己工资5k，找到月薪11k工作后，开心地交了辞呈，租了新房子！入职前一天HR说：原来岗位的人不走了，你offer被取消了！
