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文末有惊喜~
作者 | 客舍卿卿·啵啵
说实在的，这街道办也太能整活儿了，这一套组合拳打得是让人猝不及防。
为什么街道办会关心你的就业状态？其实这背后是有政策考核指标的，国家为了更好地掌握就业形势，会要求基层单位统计辖区内的就业情况。
街道办不光要统计失业人数，还要帮助失业人员再就业，这就是为什么他们会主动打电话来问，甚至还要推荐工作机会。
说到35岁这个年龄，真是职场人心里的一道坎，这个年龄也成了很多公司裁员约定俗称的规则，企业觉得35岁以上的人工资要求高，你工作经验丰富了，自然想要更高的薪资，但企业想要控制成本，就更倾向于招聘年轻人。
现如今，很多公司觉得年纪大了就不愿意加班，学习新技术也慢，虽然这完全是偏见，但确实存在。
职场里，35岁以上往往有家庭负担，结婚生子买房背贷，企业怕你工作不够专注，这种想法说白了就是赤裸裸的年龄歧视。
街道办说41岁不大，确实是好意，但现实是企业招聘普遍都有35岁红线，超过40岁找工作真的有难度，即使是你找到了同等岗位，也有可能要降薪30%-50%。
说实在的，41岁在职场确实不小了，但这不代表41岁就没活路了，关键是要找对方向，应该考虑转向管理岗位，或者考虑创业或自主经营，把多年积累的经验和人脉变现。
转行做销售也是一种选择，年纪大反而更有说服力，更容易获得客户信任，也可以考虑去外企，毕竟外企相对来说年龄歧视没那么严重。
说到底，职场就是这样，你永远要比别人想得远一步，35岁之前就要为35岁以后做打算，40岁之前就要为40岁以后做准备。
所谓的年龄危机，很大程度上是能力危机，只要你的能力足够强，年龄真的不是问题。
2、刚入职满3个月，公司项目出了大问题，领导让朋友去给客户做好解释，还让她背锅，结果朋友不但没去，第二天就向公司提了离职！
3、同事在公司干了8年，部门新来一个领导，每次给他安排活时，他总是很不情愿，结果没过1个月，领导通知他交接工作走人，同事当场就急眼了
4、我和同事出差3个月，酒店住宿费每天168，可走的时候发票他开了288，我说你就不担心出事？结果同事说：没啥可担心的，领导也这么干
5、面试了个36岁的程序员，他有8年大厂经历，工资要了2万，同事暗示他再多要点，结果准备给发offer时，对方说已经找了个2.2万的
