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文末有惊喜~
公司中标了这么大的项目，那自然是想早日完工，早点收钱，可是公司原本的人手根本不够，项目负责人肯定急得坐不住，赶紧找人来救急，按理说，一个项目组招人，肯定是得精挑细选的，毕竟项目金额不小，大家也都希望项目能顺利完成。但事情的问题来了，到发工资的时候，110个人里竟然有十几个人从来没有露过面，到这里你可能就明白了，这些人纯粹就是为了挂个名字领工资，像这种项目制的公司，挂名领工资，背后其实是一个职场潜规则。有些员工通过关系或者各种渠道，挂个名在项目上，人不用到场，工资照领，反正项目组里人多嘴杂，谁也不一定认识谁，挂个名谁也发现不了，其实真正受益的，是安排招聘的背后人，有可能是客户，也有可能是公司领导。从这里我们可以看到，公司内部管理的混乱，其实是根本原因，人数多了，项目负责人忙得焦头烂额，没人去盘点这些滥竽充数的员工，可工资照发不误。那问题来了，怎么防止这种现象？如果公司规模大，项目多，可以考虑引入第三方审计机制，有些事情公司上层很难察觉，但第三方审计可以帮助公司发现这些，无论是从财务上，还是从人员管理上，都可以起到很好的监督作用。挂名领工资的现象，其实反映了职场中的一种人情世故，有时候，我们觉得自己每天忙得饭都顾不上吃，可有些人不见踪影，工资却照样不少拿，这不仅让人心里不平衡，也让公司整体的工作效率大打折扣，公司的发展最终也会被拖累。
那么，大家有没有遇到过类似的现象，你觉得该怎样处理这种不干活还领工资的情况？
2、朋友被公司叫去面谈，一进门就感觉气氛不太对劲，HR面带微笑，话没说两句就聊到“选择”的话题上，简单点说，公司给了他三个选项。
3、近日又有了离职的想法，于是上班时偷偷请假去面试，幸运的是一下子面上了，于是跟领导申请离职，没想到的是领导倒是爽快的答应了。
4、公司新招了一个211的研究生，培训了一个星期，让他去集团总部领办公电脑，结果回来的时候，他说不需要电脑了，直接就辞职了.....
