面试了个36岁的程序员,他有8年大厂经历,工资要了2万,同事暗示他再多要点,结果准备给发offer时,对方说已经找了个2.2万的

文摘   2024-11-15 06:50   宁夏  

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作者 | 客舍卿卿·啵啵
来源 | 《某职场论坛
最近,某公司员工发帖:
最近,咱们公司技术部门搞大动作,
准备招个资深程序员。经过层层筛选,
同事面试了一个36岁的候选人,
8年大厂经验,技术那是杠杠的
聊到最后,面试官问他期望薪资时,
他说了个2万。同事心里一盘算,
觉得这位大哥要还挺保守的,
便暗示他:你可以再多要点
我们这边待遇不错。
结果同事这边还在准备发offer的流程
对方发来了个消息:不好意思,
我已经拿了个2.2万的offer了!
这波操作,直接把我们整不会了。
同事那句你可以多要点,这话看似很暖心,像是面试官在为候选人着想,其实,很多公司为了节省成本,往往会给出一个可谈区间,事的暗示,当然是出于好意,想让人家多争取点。
不过,多要点薪水这个事儿,其实也是有风险的,如果候选人听了这话,狮子大开口,搞不好公司就会觉得你这人价高难养,可能后期还会有更多要求,于是,原本的offer就凉凉了。

36岁、8年大厂经验,这位程序员确实算是资深了,我认识不少30岁以上的程序员,并没有35岁被裁的情况,反而越老越吃香,这位老哥在大厂干了8年,大厂的项目体量、复杂度都不是一般公司能比的。

大厂带出来的程序员,不仅能写代码,还懂得如何带团队、如何和产品、运营等部门打交道,所以,别看有些人年龄大,但在某些公司眼里,他们是香饽饽,薪资自然不会低。

拿到2.2万的offer,为什么不早点说?其实候选人拿多个offer比对,最后选最优的,是再正常不过的事,这位程序员可能一开始觉得2万也不错,毕竟符合预期,但在后面面试的过程中,接到另一家公司给的2.2万offer,他自然要权衡一下。

在职场里,在面试时,一定要多拿几个offer做比较,多面几家公司,手里有多个offer,你自然就能从容地选择最优的那一个,有些公司在招人时,总是想着性价比,希望用最少的钱招到最优秀的人才,但现实是一分钱一分货。
你让一个技术大牛拿着比市场价还低的薪资入职,短期内他可能会同意,但时间一长,他发现别的公司给得更多,心里自然不平衡,这个时候,跳槽就是分分钟的事儿。
公司招人时,一定要看长期价值,不要只盯着眼前的费用,尤其是那些核心技术岗位,适当多给点薪资,往往能换来更稳定、更高效的团队。
面试时你是怎么谈薪资的,欢迎在评论区里交流分享,也别忘了点个赞支持一下!

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客舍卿卿
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