作者 | 啵啵
作者 | 客舍卿卿·啵啵
看到这个帖子，我真是感同身受，我之前在一家工厂做技术员的时候，那会儿厂里规定迟到1分钟罚50，迟到5分钟罚100，迟到超过半小时按旷工处理。
有一次我因为地铁延误迟到了7分钟，结果刚进门就被行政妹子拦住说要罚款，我当时就觉得特别生气，地铁延误又不是我能控制的。
结果那天下午重要生产线突然停机，按理说20分钟就能修好的故障，我硬是磨蹭了2个小时，老板急得团团转，但又不好说什么，因为设备维修这块只有我最在行。
说实话，这种对抗确实不太理性，但真的让人忍不住想用这种方式来表达不满，经过这些年的职场经验，我总结了几点建议：
1、合理制定规章制度
很多公司动不动就搞罚款制度，这其实是违反劳动法的。《劳动法》第五十条明确规定：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，所以与其搞这些小动作，不如建立合理的考核机制，比如迟到可以扣绩效分，年终奖和晋升都跟考勤挂钩等。
2、区分对待特殊情况
我之前在一家外企，他们的考勤制度就很人性化，如果因为地铁故障、极端天气等不可抗力导致迟到，提供相关证明就可以免于处罚，这样既保证了制度的严肃性，又给员工留了情面。
3、重视技术人才
技术岗位不同于普通岗位，往往一个问题就只有一两个人能解决，如果因为一些小事就得罪了技术人员，最后吃亏的可能是公司自己，我认识一个做机械维修的朋友，他们公司的老板就特别懂这一点，即使技术员偶尔迟到，他也从来不批评，反而经常嘘寒问暖。
结果每次设备出故障，不管是半夜还是周末，这帮技术员都是二话不说就赶到现场。
4、建立良性沟通机制
其实很多矛盾都是因为沟通不畅造成的，公司可以定期开展员工座谈会，让员工能够及时反映问题，管理层也能及时了解员工的想法，这样既能提前发现问题，也能避免矛盾激化。
其实，无论是企业还是员工，都要学会换位思考，企业要理解员工的不容易，员工也要体谅企业的难处，只有互相理解，互相尊重，才能实现真正的双赢。
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