作者 | 啵啵
说到这儿，我就想起自己之前在某互联网大厂认识的一个产品总监。
他2015年加入公司时拿到了2万股期权，当时一股也就10块钱左右，后来因为家里有事就离职了，临走前把期权都给兑现了，总共到手20多万。
结果谁也没想到，两年后这家公司上市，股价一度涨到300多块！要是他能继续持有，这2万股就值600多万了！
现在每次聊起这事他都后悔得直跺脚，所以大厂的期权确实是一把双刃剑，要么让你一夜暴富，要么让你后悔终身。
那到底怎么判断公司给的期权，是金子还是镀金？
我给大家总结了三个关键点：
1、看公司的发展阶段
拿英伟达来说，2010年的时候AI概念还没兴起，但公司已经在显卡领域做到全球领先了。
所以当时进入英伟达的员工，拿到期权就相当于买了一张未来的彩票，而且还是中奖概率极高的那种！
2、看期权的授予协议
很多公司光嘴上说给期权，但就是不签正式协议，这种情况千万要警惕！
没有白纸黑字的协议，再好的承诺也只是画饼。
3、看行权条件
有些公司给期权时会设置特别苛刻的行权条件，比如必须工作满5年以上，或者需要达到某个业绩目标，这些都会影响你最终能拿到手的期权数量。
不过说实话，像英伟达这种期权神话并不多见，我认识的几个朋友都经历过，有的公司上市前给大把期权，结果上市后股价一路跌，期权变成了一张废纸。
还有的公司干脆在上市前就凉了，期权连兑现的机会都没有。
所以，我给大家的建议是千万别把期权当成唯一的筹码，更不要为了期权而委屈自己拿低工资，毕竟实在的现金收入才是最重要的，期权就当是意外之喜好了。
希望各位小伙伴都能遇到靠谱的公司，拿到值钱的期权，说不定哪天你也能像文章开头的英伟达大神一样，一觉醒来发现自己已经身价过亿了。
对了，如果你也有类似的期权经历，欢迎在评论区分享你的故事。
记得点个关注，我们下期见~
2、年薪120w阿里员工自爆：同学高升副镇长，大家纷纷微信祝贺，但唯独没有回我，我年薪百万，开的宝马X6，结果母亲说我没人家有出息
3、年薪55w大疆员工自曝：本来准备给36岁下属降薪50%，结果他刚离婚没软肋了，现在把矛头转向另一个33岁的，他刚结婚准备要小孩！
4、某员工向老板举报，说同事利用办公室的打印机，经常给小孩打印作业，结果老板反问她，你举报的目的何在？随后同事被老板裁了！
