去年，我们部门有个同事父亲突然去世，请假奔丧，领导不仅批评他工作进度慢，还说"你爸死了关我什么事？"
结果这个同事直接把事情捅到了总裁办，领导最后不仅被调离原岗位，还被罚了3个月工资。
我们都知道，丧假是法定的特殊假期，《职工带薪年休假条例》明确规定：直系亲属死亡，可享受1-3天丧假。
所以即便是一个月内请了三次丧假，领导也应该先表示慰问，了解员工的情况，而不是用讽刺挖苦的语气质疑员工。
一个成熟的管理者，应该懂得"以人为本"，对下属遭遇不幸，要给予同理心和关怀，像这样当众羞辱员工的做法，不仅伤害了员工的尊严，也严重损害了部门的团队氛围。
记得之前一个优秀的技术总监，他手下员工父亲去世，他不仅第一时间批假，还组织部门同事捐款慰问，甚至亲自去参加了追悼会。
这样的领导，才能真正赢得团队的信任和尊重。
虽然领导的言论确实过分，但是员工用暴力解决问题，也是不对的，因为根据《劳动合同法》规定：员工在工作场所打架斗殴，属于严重违纪行为，公司可以直接解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
所以遇到这种情况，发生冲突时，最好用手机录音或让在场同事作证，领导的不当言论都可以作为维护自己利益的重要证据。
同时，也可以向公司HR、工会或更高层管理者反映情况，不过在这个过程中，无论对方说什么过分的话，都要保持冷静，可以据理力争，但不要采取过激行为。
在职场中，我们要学会用理性和智慧来处理矛盾，暴力解决问题看似痛快，但可能会给自己带来更大的麻烦。
希望每个管理者都能以人为本，给予员工应有的尊重，这样才能营造一个和谐健康的职场环境！
下期见，祝好！
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