某公司最近招了个财务总监，40岁，月薪8w，这算是行业里一线的待遇了吧，可让人没想到的是，这位财务总监入职刚满1个月，就突然跟CEO提出了离职，消息一传开，大家都在猜这么高的薪水，这么好的职位，走了真是可惜，结果后来老板知道了，直接来了句：“这种人就别拦着了，给多少钱都没用。”
1、在职场里，钱永远不是唯一目的！
现如今，高薪并不等于高忠诚度，很多人觉得，月薪8w，这样的工作简直是天上掉馅饼了，但越高薪的人，跳槽的频率反而越高，因为这种人有更多的选择。40岁的财务总监，正是职场黄金期，经验丰富、业绩出色，才有机会拿到这样高的薪水，年薪百万的人，肯定是有实力的，有实力的人，永远不会缺机会，她跳槽到这家公司，可能就是想体验下，结果发现水土不服，那自然是得跑了。所以老板的眼光很毒辣，你给她再多的工资，如果工作环境、公司氛围或者发展前景不对她胃口，那她迟早还是会走的，毕竟在职场里，还是那句老话：强扭的瓜不甜。2、在职场里，离职也有可能是为了钱！
虽然说不是钱的问题，但多少会和钱有点关联，但我觉得问题肯定不在于钱，而在于“软环境”，所谓的软环境，其实就是除了薪水之外，还包括工作氛围、公司文化、团队配合、职业发展前景等等这些因素。我的一个朋友，之前在一家互联网公司做高管，月薪也是7-8w的样子，这待遇算是让他很满意了，可他干了不到一年就辞职了，他说自己实在是受不了那种环境，公司内部就像是的宫斗剧，每天上班很乱，各种跨部门吵架、拉帮结派，搞得他心力交瘁，给再多的钱他也不干了。我估摸着这位财务总监可能也是类似的情况，她可能发现公司内部的某些问题，让自己看不到长远的发展，与其继续纠结，还不如赶紧走人。3、在职场里，老板其实对关键人和事都心知肚明！
在职场里，越是聪明的老板，越懂得该放手时就放手，其实强行挽留没有任何意义，一个人如果已经决定要走，说明她对这份工作已经没有太多情感了，把她强行留下来，她还能为公司拼命干活吗？心不在了，留下来也只是浪费时间和资源。这件事情，其实老板可能早就看出她不合适，有些老板虽然平时不怎么说话，但其实比谁都精明，财务总监为何要走，老板心里可能早就有数了，只不过老板没有主动提，反而让她觉得不适应公司的节奏，或者在管理风格上跟团队不合拍。或许，老板可能有更好的选择，有能力的老板，永远不会把公司命运绑到一个人身上，财务总监走了，老板其实已经把下一个都物色好了，只是在等上一个主动腾位置。4、在职场里，跳槽的关键因素是什么？
很多人觉得跳槽是为了涨工资，但跳槽的成功与否，关键在于你的心态。有些人跳槽前，根本就没有想清楚，或者只是为了逃避现在的工作环境，又或者是为了拿到更高的薪水，但问题是不管你去到哪里，都会遇到新的问题，关键问题没想清楚，跳槽后也无济于事，财务总监其实就是这种情况。职场里，跳槽之前一定要想清楚，你到底想要什么？是更高的薪水，还是更好的工作环境，是更大的发展空间，还是更强的团队支持，如果你只是为了逃避现状，那下一份工作一定还会让你烦恼。
