作者 | 啵啵
作者 | 客舍卿卿·啵啵
这事听起来好像很暖心，但背后却折射出职场中一个令人深思的现象，能力与薪资不匹配的尴尬，不得不说这位新领导是个明白人，但同时也暴露出职场中的几个问题。
1、能力与薪资不匹配是职场常态
很多人可能会问既然是P7，为什么工资会比P6还低？其实这种情况在职场中太常见了，根据某咨询公司的调查数据显示，超过40%的职场人认为自己的能力与薪资不匹配。
造成这种现象的原因主要有入职时基数太低，后续涨幅有限，老实人不懂得争取，默默承受不公，公司的薪资体系混乱，没有统一标准，领导换防频繁，导致薪资评定标准不一。
2、新官上任三把火，这把火烧得恰到好处
俗话说新官上任三把火，但这位35岁的新领导这把火烧得很有水平，首先，通过调薪展现了自己的魄力和专业度，其次，收获了下属的好感，为以后工作打下基础，最后用实际行动证明自己是个靠谱的领导。
据麦肯锡统计：超过65%的新任管理者在上任100天内都会有重大举措，而调薪无疑是最能打动人心的举措之一。
3、薪资不公往往暴露管理问题
楼主同事的遭遇，其实也反映出公司在人才管理方面存在严重问题：能力评估与薪资体系脱节、绩效考核制度形同虚设、管理层对人才重视程度不够。
根据某人力资源咨询公司的报告显示：超过80%的离职原因与薪资待遇有关，而其中至少50%是因为感受到薪资不公平而离职。
所以在职场里，如果你遇到类似情况，不要总觉得谈钱俗气，合理表达诉求是职场必修课，平时还要注意积累业绩，形成个人竞争力。
现如今，职场从来就不是讲情怀的地方，能力与薪资的匹配度，往往决定着你能在这个岗位坚持多久，遇到开明的新领导，那是运气，但更多时候，我们还是要学会为自己发声，争取应得的待遇。
不知道你是否也遇到过类似的经历，欢迎在评论区分享你的故事。
2、面试了个36岁的程序员，他有8年大厂经历，工资要了2万，同事暗示他再多要点，结果准备给发offer时，对方说已经找了个2.2万的
3、公司新中标个1200万的项目，人手不够临时又招了110人，结果10月底发工资的时候，负责人给我透露这么多人中，有十多个人从没来过
4、在外包遇到了很尴尬的事，客户公司开半年会，项目组长逐个通知参加，结果去了坐下差不多5分钟被叫了出去，对方说你不是我们员工不能参加
5、朋友被公司叫去面谈，一进门就感觉气氛不太对劲，HR面带微笑，话没说两句就聊到“选择”的话题上，简单点说，公司给了他三个选项。
