作者 | 啵啵
作者 | 客舍卿卿·啵啵
很多人可能觉得这位新人太冲动了，但她的决定其实很明智，为什么职场新人遇到这种情况，直接走人反而是最好的选择？
1、公司把你当替死鬼，你就别把公司当家
据某咨询公司的数据显示：在职场中，有超过60%的新人会遇到被甩锅的情况，其中35%的人选择忍气吞声。
可问题是，你刚入职3个月，对项目了解多少？你只是个助理级别，有多大决策权？你工资才多少，凭啥替别人背这么大的锅？这种情况下还让你去背锅，说白了就是把你当个工具罢了，既然公司都不把你当回事，你何必在那耗着。
2、试用期内的离职，是成本最低的选择
很多人觉得才工作3个月就走，简历一定不好看，但是你要知道试用期内双方都有权随时解除劳动合同，简历上3个月的经历完全可以选择不写，现在找工作比以前容易多了，机会多的是，与其在这种不把员工当人的公司继续待下去，还不如趁早抽身。
3、这是个风向标，预示着更大的问题
一家正常的公司，遇到问题应该是管理层承担主要责任、其次是团队共同分析原因，接着制定补救方案。
但这家公司的做法是把锅甩给新人、让基层去解释、逃避真正的问题，这说明这家公司的企业文化有问题，今天让你背这个锅，明天可能还有更大的锅等着你。
所以，我给所有职场新人的建议是看看公司高层的态度、观察处理问题的方式、判断是否值得继续待下去，如果发现公司动不动就甩锅给新人，那就别犹豫了，赶紧找下家吧！
在职场，宁可在市场上多花时间找工作，也不要在垃圾公司浪费机会，职场新人虽然经验不足，但也要有自己的底线，不要因为是新人就觉得自己好欺负。
你们遇到过类似的情况吗？是怎么处理的，欢迎在评论区分享你的经历。
2、面试了个36岁的程序员，他有8年大厂经历，工资要了2万，同事暗示他再多要点，结果准备给发offer时，对方说已经找了个2.2万的
3、公司新中标个1200万的项目，人手不够临时又招了110人，结果10月底发工资的时候，负责人给我透露这么多人中，有十多个人从没来过
4、在外包遇到了很尴尬的事，客户公司开半年会，项目组长逐个通知参加，结果去了坐下差不多5分钟被叫了出去，对方说你不是我们员工不能参加
5、朋友被公司叫去面谈，一进门就感觉气氛不太对劲，HR面带微笑，话没说两句就聊到“选择”的话题上，简单点说，公司给了他三个选项。
