劳动合同｜医疗期届满后，职工仍不返岗工作，公司可否辞退员工？

文摘情感 2024-06-19 11:01 上海

导读：劳动合同关系中，医疗期是法律赋予患病或非因工负伤职工的一项特殊保护。然而，当这一期限届满，职工若仍不能返岗工作，企业是否有权解除劳动合同，便成为双方关注的焦点。根据《劳动合同法》的相关规定，企业在医疗期满后解除劳动合同需依法行事。本文将详细解读医疗期满后，企业解除劳动合同的法律依据、程序和条件，引导企业和员工正确处理此类问题，确保双方权益得到合法、公正地维护。

案情简介

黄某为某公司的员工，常以痛风、颈椎病、双向感情障碍等理由请病假。后黄某法定医疗期届满，公司不同意其病假条，要求其返岗工作，黄某不同意返岗，要求延长医疗期。公司遂向黄某送达《工作岗位调整通知书》，将其工作调整为适宜其身体状况的岗位，但黄某仍不同意。公司解除劳动合同，黄某不服诉至法院。

裁判要点

法院判决黄某败诉。

法院认为黄某享有的法定医疗期以及届满，公司向其送达返岗通知，在黄某提出患病未愈申请延长医疗期的情况下又于一个月后向其送达岗位调整通知函，根据黄某身体状况调整工作岗位，而黄某明确拒绝。黄某在医疗期满后未回公司工作，直至公司以其旷工为由解除劳动合同。《员工手册》规定可以与员工解除劳动合同的情形且上述规定未违反法律、法规的规定，公司解除与黄某的劳动合同符合法律规定。

企业作为市场经济活动的主要参与者，一般是以盈利为目的的，其在经营发展的同时，承担着一定的社会责任。公司在黄某患病后依法给予其医疗期并支付相关待遇，医疗期结束后，根据黄某身体状况调整工作岗位，提供其继续工作的机会，又给予其长达四个月的期限，并支付了该期间的待遇，已尽到了企业应尽的社会义务。

律师观点

杨律师在本案涉及的劳动合同解除合法性、医疗期等相关问题有较多研究，也办理过相关案件。

医疗期是指根据国家法律规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，用人单位不能解除劳动合同的一段特定时间。这个概念体现了对劳动者在疾病期间权益的保护，确保他们有足够的时间恢复健康，而不必担心失业的风险。医疗期满后，用人单位应及时通知劳动者返岗工作。实践中，用人单位可能会遇到劳动者医疗期届满后仍不返岗工作的情况。我们认为用人单位在处理这类情况时，必须严格遵守法律规定和程序。对于劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位应首先考虑劳动能力鉴定。如果鉴定结果显示劳动者未完全丧失劳动能力，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，在提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

如果劳动者经鉴定完全丧失劳动能力，用人单位应依法为其办理退休或退职手续，并确保其享受到相应的社会保险待遇。同时，用人单位在此过程中应体现人文关怀，为劳动者提供必要的协助和支持，帮助其顺利完成过渡。

此外，用人单位在解除劳动合同的过程中，必须确保程序的公正性和透明度。这包括但不限于提供书面通知、明确解除合同的理由、告知劳动者相关的权利和救济途径。用人单位还应保留好所有相关的沟通记录和证据，以备可能出现的法律争议。

总之，用人单位在处理医疗期满后职工不入职的问题时，应遵循法律规定，合理行使权利，同时兼顾社会责任和人文关怀，确保劳动者的合法权益得到妥善处理。通过这些措施，用人单位不仅能够维护自身的合法权益，也能够促进劳动关系的和谐稳定。

注：1、本文案例来源网络，编写时有改动https://labor.pkulaw.cn/docbook/hotfocus/3270237834518528.html。

2、本文分析的案例对同类案件的审理和裁判仅是参考，并无约束力，且部分案例所引用的法律规定或司法解释可能已被修改或废止。各位朋友在学习时多注意最新的法律法规或司法解释，及司法观点。必要时，寻求专业的律师提供咨询和帮助。

杨旺律师，上海源杰律师事务所高级合伙人，执业十多年，执业方向主要集中在民商事争议解决及公司法律顾问。杨律师执业以来，先后主办或合作办理法律事务众多，包括担任十数家企业法律顾问、办理数百件争议纠纷案，在公司综合法律事务、私人财富保障及传承、建筑房地产等领域积累了丰富的实务经验。

杨律师注重实务操作和理论研究相结合，办案同时总结经验并撰写多篇理论和实务文章。

化风险起舞，让企业长青

如果说盈利是企业的智慧线，那么，风险防控一定是企业的生命线。

近几年，随着国际贸易形势日趋复杂，国内经济环境“三期叠加”（增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期），供给侧结构性改革大刀阔斧，国家治理体系和治理能力现代化建设深入推进，特别是党的十九大把防范和化解重大风险摆在“三大攻坚战”首位以来，风险防控愈来愈显得重要并和企业息息相关。

那么，在我们律师眼中，企业主要面临怎样的风险防控？

简单来说，既有政策风险防控，禁区决不能碰、雷区不要乱碰、灰色地带必须远离；也有法律风险防控，重大决策坚决合规、重大合同慎重订立、纠纷争议妥善解决；还有运营风险防控，公司治理架构健全、运营激励合理高效、劳动人事管理规范……

如何订阅公众号/联系律师

点击顶部蓝色"家事纠纷裁判规则研究"进行关注；
添加作者微信号：yangwanglvshi；
上海市延安西路889号太平洋中心18楼上海源杰律师事务所。

往期精彩推荐

房地产篇

婚姻家庭篇

财富保障传承篇

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3ODQ4MDc5Mw==&mid=2649146818&idx=2&sn=9a77b3eaa76c2dcfcde49d978e353ad2

家事纠纷裁判规则研究

研究家庭常见纠纷裁判规则，提供法律咨询，普及法律知识。

最新文章

开发商拖延贷款，购房者怒发“负面”评论，这算侵权吗？

恶意吐槽轮胎店，赔了16万，还要公开道歉！

工伤申报被拒，外卖小哥的“劳动关系”去哪了？

别让聚会变成伤害——劝酒者的“责任杯”有多重？

失联的母亲和'消失'的继父，孩子的未来该由谁守护？

谁的噪音污染了我的梦？——从邻里安宁权聊聊企业的'低调'经营

丧失工伤救济的受害人，能否向部分侵权人主张全部赔偿责任？

民间艺术作品能否被他人注册登记著作权？

未成年人聚餐饮酒后溺亡！丧子父母将售酒餐厅诉至法院...

同学间的恶作剧致伤害，谁来为伤害买单？——校园责任大揭秘！

老赖不按约偿还欠款，还低价转让名下房产，债权人起诉了...

购买的商品房却因开发商欠钱被法院查封了，该如何维权？

员工辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失，应否承担赔偿责任？

新业态用工 | 网络主播与经纪公司之间是否属于劳动关系？

丈夫代妻子签租房合同，妻子能否以此为由拒付租金？

未成年虚假涉黄视频于平台传播，平台应否承担责任？

因经营者原因致使服务体验变差，消费者能否解除合同？

委托他人投资“诈骗平台”虚假项目，是委托理财合同还是一般委托关系？

初中生在学校下楼梯不慎摔倒，学校应否承担责任？

小孩不慎滑入已设置警戒线和围栏的施工点，施工单位能否免责？

二房东以代理人身份与承租人签订租赁合同，是否有权索要房租？

他全款买房并实际居住后，房屋竟因前业主债务被查封执行，结果...

员工上班时间回家途中遭遇车祸，是否属于工伤？

工程违法转包或分包给实际施工人，工伤责任谁来担？

公司辞退绩效考核“垫底”的员工，合法吗？

欲在离家近的停车场安装充电桩被拒绝，业主一怒之下诉至法院...

异地大龄男女“闪婚”又“闪离”，女方应否返还收取的106万彩礼？