劳动合同｜医疗期届满后，职工仍不返岗工作，公司可否辞退员工？

文摘情感 2024-06-19 11:01 上海

导读：劳动合同关系中，医疗期是法律赋予患病或非因工负伤职工的一项特殊保护。然而，当这一期限届满，职工若仍不能返岗工作，企业是否有权解除劳动合同，便成为双方关注的焦点。根据《劳动合同法》的相关规定，企业在医疗期满后解除劳动合同需依法行事。本文将详细解读医疗期满后，企业解除劳动合同的法律依据、程序和条件，引导企业和员工正确处理此类问题，确保双方权益得到合法、公正地维护。

案情简介

黄某为某公司的员工，常以痛风、颈椎病、双向感情障碍等理由请病假。后黄某法定医疗期届满，公司不同意其病假条，要求其返岗工作，黄某不同意返岗，要求延长医疗期。公司遂向黄某送达《工作岗位调整通知书》，将其工作调整为适宜其身体状况的岗位，但黄某仍不同意。公司解除劳动合同，黄某不服诉至法院。

裁判要点

法院判决黄某败诉。

法院认为黄某享有的法定医疗期以及届满，公司向其送达返岗通知，在黄某提出患病未愈申请延长医疗期的情况下又于一个月后向其送达岗位调整通知函，根据黄某身体状况调整工作岗位，而黄某明确拒绝。黄某在医疗期满后未回公司工作，直至公司以其旷工为由解除劳动合同。《员工手册》规定可以与员工解除劳动合同的情形且上述规定未违反法律、法规的规定，公司解除与黄某的劳动合同符合法律规定。

企业作为市场经济活动的主要参与者，一般是以盈利为目的的，其在经营发展的同时，承担着一定的社会责任。公司在黄某患病后依法给予其医疗期并支付相关待遇，医疗期结束后，根据黄某身体状况调整工作岗位，提供其继续工作的机会，又给予其长达四个月的期限，并支付了该期间的待遇，已尽到了企业应尽的社会义务。

律师观点

杨律师在本案涉及的劳动合同解除合法性、医疗期等相关问题有较多研究，也办理过相关案件。

医疗期是指根据国家法律规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，用人单位不能解除劳动合同的一段特定时间。这个概念体现了对劳动者在疾病期间权益的保护，确保他们有足够的时间恢复健康，而不必担心失业的风险。医疗期满后，用人单位应及时通知劳动者返岗工作。实践中，用人单位可能会遇到劳动者医疗期届满后仍不返岗工作的情况。我们认为用人单位在处理这类情况时，必须严格遵守法律规定和程序。对于劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位应首先考虑劳动能力鉴定。如果鉴定结果显示劳动者未完全丧失劳动能力，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，在提前三十日通知或支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

如果劳动者经鉴定完全丧失劳动能力，用人单位应依法为其办理退休或退职手续，并确保其享受到相应的社会保险待遇。同时，用人单位在此过程中应体现人文关怀，为劳动者提供必要的协助和支持，帮助其顺利完成过渡。

此外，用人单位在解除劳动合同的过程中，必须确保程序的公正性和透明度。这包括但不限于提供书面通知、明确解除合同的理由、告知劳动者相关的权利和救济途径。用人单位还应保留好所有相关的沟通记录和证据，以备可能出现的法律争议。

总之，用人单位在处理医疗期满后职工不入职的问题时，应遵循法律规定，合理行使权利，同时兼顾社会责任和人文关怀，确保劳动者的合法权益得到妥善处理。通过这些措施，用人单位不仅能够维护自身的合法权益，也能够促进劳动关系的和谐稳定。

注：1、本文案例来源网络，编写时有改动https://labor.pkulaw.cn/docbook/hotfocus/3270237834518528.html。

2、本文分析的案例对同类案件的审理和裁判仅是参考，并无约束力，且部分案例所引用的法律规定或司法解释可能已被修改或废止。各位朋友在学习时多注意最新的法律法规或司法解释，及司法观点。必要时，寻求专业的律师提供咨询和帮助。

杨旺律师，上海源杰律师事务所高级合伙人，执业十多年，执业方向主要集中在民商事争议解决及公司法律顾问。杨律师执业以来，先后主办或合作办理法律事务众多，包括担任十数家企业法律顾问、办理数百件争议纠纷案，在公司综合法律事务、私人财富保障及传承、建筑房地产等领域积累了丰富的实务经验。

杨律师注重实务操作和理论研究相结合，办案同时总结经验并撰写多篇理论和实务文章。

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