员工辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失，应否承担赔偿责任？

文摘情感 2024-09-30 10:50 上海

导读：研发人员辞职后拒不交接工作，可能给企业的技术开发、生产经营等方面带来影响，甚至导致项目停滞、订单流失，给用人单位造成损失。劳动者在解除或终止劳动合同时，应按约定或法律要求履行交接义务，若因拒不交接导致损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。然而，研发人员所涉及的技术、项目复杂度较高，实际交接过程中的责任认定往往难以界定。这种情况下，劳动者应承担的赔偿责任如何确定？企业该如何依法维权？

今日“杨律说法”为大家分享一篇研发人员离职后拒不交接工作，给企业造成损失，企业起诉员工索赔的案例。

案情简介

李某在某科技公司承担研发工作，劳动合同约定离职应当办理工作交接手续，造成损失应当据实赔偿等内容。后李某向公司提出辞职后随即离开，且拒不办理工作交接手续。公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救项目，但因研发进度延误交付样机，向第三方承担了违约责任。

公司遂起诉要求李某赔偿损失。

裁判要点

法院判决李某赔偿公司损失5万元。

法院认为，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按约定办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某作为研发人员，未提前三十日通知公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条的规定，应当按照劳动合同法第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对公司的损失承担赔偿责任。

律师观点

杨律师在本案例涉及的劳动合同解除的后合同义务等相关法律问题有较多研究，也亲自办理过相关案件。

本案中，李某辞职拒不交接工作，导致用人单位遭受损失，该案件涉及的法律问题主要包括劳动者单方解除劳动合同、劳动者后合同义务的履行以及用人单位因交接不善遭受损失时的赔偿责任。

首先，根据劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，若不履行提前通知义务，则属于违法解除劳动合同。本案中，李某未提前通知即离职，且未履行工作交接的义务，影响研发进度，导致公司违约并承担经济损失，违反法律规定的相关责任。

其次，劳动者在解除劳动合同时，是否履行交接义务对于企业的正常运营有着重要影响。劳动合同法规定，劳动合同解除或者终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。本案中，劳动合同中明确规定离职时需要交还工具、技术资料等，并办理工作交接。如果劳动者未按约履行交接义务，导致企业遭受经济损失，则根据劳动合同法第九十条的规定，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

从实际操作来看，研发人员的工作往往具有较高的专业性和独特性，其在项目中的角色不可替代，因此如果劳动者突然离职并拒绝交接，企业可能需要通过招聘新员工、重新启动项目等措施进行补救。这不仅会延误项目进程，还可能导致企业承担相应的违约责任，影响企业市场竞争力。本案公司未能按时交付样机，支付违约金，这种因交接不善带来的损失，应当由李某承担。

通过本案学习，杨律师认为，对于用人单位来说，应当在劳动合同中明确规定离职员工的交接义务及其责任，尤其是对研发、技术等关键岗位的员工，企业可以在合同中设定明确的离职交接流程，确保其履行工作交接，防止因交接不善给企业造成不必要的损失。同时，企业在员工辞职后，应当及时采取有效措施，如启动备用方案、招聘新员工或寻求外部合作，以尽量减少因员工辞职带来的风险和损失。

对于劳动者而言，诚信和合作精神在离职交接中至关重要。无论在何种情况下，劳动者在解除劳动合同时，应依法履行提前通知及交接义务，以确保企业的正常运营。拒不交接不仅违反法律规定，还可能给企业造成经济损失。因此，劳动者在辞职时应当重视工作交接这一后合同义务，避免因一时疏忽或恶意行为而承担不必要的法律后果。

注：1、本文在编写时有改动，相关案例全文请参考（2023）渝05民终8769号民事判决等法律文书。

2、本文分析的案例对同类案件的审理和裁判仅是参考，并无约束力，且部分案例所引用的法律规定或司法解释可能已被修改或废止。各位朋友在学习时多注意最新的法律法规或司法解释，及司法观点。必要时，寻求专业的律师提供咨询和帮助。

杨旺律师，上海源杰律师事务所高级合伙人，执业十多年，执业方向主要集中在民商事争议解决及公司法律顾问。杨律师执业以来，先后主办或合作办理法律事务众多，包括担任十数家企业法律顾问、办理数百件争议纠纷案，在公司综合法律事务、私人财富保障及传承、建筑房地产等领域积累了丰富的实务经验。

杨律师注重实务操作和理论研究相结合，办案同时总结经验并撰写多篇理论和实务文章。

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