谁的噪音污染了我的梦?——从邻里安宁权聊聊企业的'低调'经营

文摘   2024-10-31 17:30   上海  

想象一下:夜深人静,你终于躺下准备享受美梦,可窗外机器的轰鸣声却不请自来,扰得你辗转反侧、心烦意乱。王某就遇到了这样的问题——他好不容易安顿了家,却被邻近工厂的噪音吵得无法入眠,于是一纸诉状把这家公司告上了法庭

这场“梦与机器”的较量,最终法院如何裁判?企业经营与邻里和谐,又该如何取得平衡?

案情简介

某公司在某村从事建设耐火材料生产车间,村民王某认为其建设产生的噪音和污染严重干扰其生活,多次投诉,但在公司申请环境影响行政审批时,王某在收到公司转账2万元后作为相邻关系人签字同意。

后王某难以忍受噪音干扰,再次起诉要求公司停止制造噪音、排放空气污染物等侵害,排除对其正常居住和生活的妨碍,并且判决支付每年赔偿款2万元

王某、公司、法院多次对环境噪音作检测,但鉴定结果在临界值之间相互冲突,无法得出鉴定结论。



裁判要点

院判决该公司每年赔偿王某精神损失费3600元,并且停止当前生产行为或者改进生产工艺,重新获得行政机关环境影响批复文件

法院审理认为,在环境污染侵权纠纷案件中,受害人对其所受损害及侵害人实施侵害行为承担举证责任而侵害人对于不承担责任或减轻责任及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。双方当事人争议焦点:(一)公司的生产行为是否构成噪声环境污染;(二)公司的生产行为如造成噪声污染,给王某造成的损失的范围及大小。

关于争议焦点一。法院认为,噪声在客观上存在不稳定性和不规律性...从举证责任分配角度来看,公司申请重新检测,经过合法程序后仍不能得出鉴定结论,相关不利的后果应由承担举证责任的一方即公司承担,且公司委托鉴定的噪音检测结果均系是否符合工厂企业厂界的噪声限值标准。法院在行政机关调取的检测报告中载明“厂界西昼间54,夜间47.3”,参照城市居住区域环境噪声昼间55分贝,夜间45分贝的最高限值的规定,甚至应该采用更高限值要求与标准。王某作为公司厂区相邻关系人,在公司建设生产车间之前即在此居住,结合鉴定结果及行政机关委托检测结果,可以认定公司生产行为产生的噪声给王某正常生活造成一定的困扰,侵害了王某的安宁权。

关于争议焦点二。按照相关法律规定要求,可能产生环境污染的工业企业新建、改建及扩建项目,必须在建设前申请相关行政机关进行环境影响审批,否则不得建设并投入生产。本案中,公司在进行环境影响行政审批时,王某作为相邻关系人,应该对公司的生产行为是否存在环境污染进行监督,但王某在获得公司2万元现金后,在行政机关审批时并未提出异议。相邻当事人之间一方正当行使权利时,另一方负有一定程度的容忍义务,但该容忍限度不能超过一般人可容忍的限度。

按照环境侵权责任纠纷举证责任分配规则,王某仍应对公司侵权行为给自己造成的损失后果即范围及大小负有举证责任...本案是侵权责任纠纷,王某要求公司承担的是环境侵权责任,而不是违约责任。环境污染责任适用无过错责任原则。综合公司获得环境影响批复文件时王某签字同意,公司法定代表人支付王某2万元现金,王某现居住的原本是养殖区而非宅基地上房屋等事实和因素。本着衡平双方利益,促进相邻关系和睦的基本原则,酌情认定公司每年给予王某一定精神损害赔偿金3600元,直至公司停止当前生产行为或者改进生产工艺,重新获得行政机关环境影响批复文件为止。


注:1、本文在编写时有改动,相关案例全文请参考(2023)鲁民申8890号法律文书。
2、本文分析的案例对同类案件的审理和裁判仅是参考,并无约束力,且部分案例所引用的法律规定或司法解释可能已被修改或废止。各位朋友在学习时多注意最新的法律法规或司法解释,及司法观点。必要时,寻求专业的律师提供咨询和帮助 
师,上海源杰律师事务所高级合伙人,执业十多年,执业方向主要集中在民商事争议解决及公司法律顾问。杨律师执业以来,先后主办或合作办理法律事务众多,包括担任十数家企业法律顾问、办理数百件争议纠纷案,公司综合法律事务、私人财富保障及传承、建筑房地产等领域积累了丰富的实务经验。
杨律师注重实务操作和理论研究相结合,办案同时总结经验并撰写多篇理论和实务文章。


化风险起舞,让企业长青

如果说盈利是企业的智慧线,那么,风险防控一定是企业的生命线

近几年,随着国际贸易形势日趋复杂,国内经济环境“三期叠加”(增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期),供给侧结构性改革大刀阔斧,国家治理体系和治理能力现代化建设深入推进,特别是党的十九大把防范和化解重大风险摆在“三大攻坚战”首位以来,风险防控愈来愈显得重要并和企业息息相关。

那么,在我们律师眼中,企业主要面临怎样的风险防控

简单来说,既有政策风险防控,禁区决不能碰、雷区不要乱碰、灰色地带必须远离;也有法律风险防控,重大决策坚决合规、重大合同慎重订立、纠纷争议妥善解决;还有运营风险防控,公司治理架构健全、运营激励合理高效、劳动人事管理规范……



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