最近看到一个职场吐槽：离职后才发现，3年工资少发了10万，去找领导算账，结果第二天财务居然主动联系说补发了15万！
工资核对这件事，职场人可千万不要大意！毕竟，辛辛苦苦干了3年，最后居然还发现工资少发了，这要是换做我，真想立刻冲到办公室跟领导理论一番！
1.工资少发了？
说实话，工资核对这事儿，很多职场人还真没当回事，每个月工资一到账，看到数字差不多就行了，谁还会细细算呢？再说了，工资条上的那些扣款、补贴、税率，看得头都大。
但是，系统错了怎么办？或者公司 悄悄变更了，少发了工资，你又能发现？
2.工资单你能看懂几项？
很多职场人看到工资单的时候，眼神都是放空的。
什么基本工资、绩效工资、年终奖、社保、公积金扣款、个税……这些项目虽然一个个列得明明白白，但你要问具体怎么算出来的，恐怕很多人都一知半解。
有些公司甚至连详细工资条都不提供，直接给你个金额，或是在简单的电子表格里模糊地写上几个数字。
所以，大家每个月拿到工资的时候，别着急高兴，先把工资单拿出来好好研究一下。基本工资加上绩效再减去扣款，得出的数是不是跟到账金额一致，别嫌麻烦，毕竟，工资是你辛苦劳动的成果，少拿了可是实打实的损失。
3.政策变动不通知？
很多公司在变更工资、绩效或者福利政策的时候，并不会主动通知员工，甚至有些变动是悄无声息的，你不问，公司就不说。等到离职或是某个时间点，你才发现，原来自己过去几年拿到的工资，压根就不是应得的那么多。
有些公司会在年终调整政策，比如把部分绩效转为奖金，或者调整福利结构，但这些变动并不会明确告诉你。你每个月的工资可能会有小幅浮动，但你并不知道这些浮动背后的原因。
这种变相压低工资的做法，很多时候是公司为了节省成本或是变相裁员。而我们每个月拿着工资，只要到账了就万事大吉，根本不会去深究变化的背后。
所以大家一定要定期检查工资和福利，特别是遇到公司有政策调整、绩效考核变化的时候，多问一嘴，搞清楚自己的权益是否被侵犯了。
4.让公司补发工资？
公司主动补发工资，多半是怕被追责，尤其是当员工发现了问题并提出质疑后，公司往往会选择息事宁人，毕竟，闹大了对公司形象和声誉都不好。
另外，公司补发了15万，多出来的5万是怎么回事？这背后可能是公司为了一次性把事情解决，索性多发一点，避免员工继续追究，多发的钱看似是额外的福利，其实是公司在买平安。
所以，当你发现公司有工资问题时，及时提出质疑，维护自己的权益，不论是找财务、找领导，都要让公司知道：你不是好糊弄的！
职场上的套路很多，但工资是实打实的事情，千万不要大意，就像文章开头的那位朋友，3年少发了10万，最后补发了15万，看似赚了，但这背后的坑，你可能一不小心就踩到了。
大家看完这篇文章，有没有遇到过类似的工资问题？你们都是怎么解决的，欢迎在评论区留言分享你的经验！
言尽于此！
点亮【赞和在看】，愿幸福拥抱你。
