这是上游劳动法的第316篇原创文章
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问：流产也能领生育津贴，真的吗？
上游劳动法：千真万确，没骗你！
问：法律依据是啥？
上游劳动法：主要依据是《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。具体规定是：怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月及之后流产的，享受42天产假。
请留意，此处的15天、42天为自然天数，不是工作日。当然，不同地方规定会有所不同。某些地方规定，流产月数越大，相应享受的产假天数也越多。
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问：这条规定也没有提到可以享受生育津贴啊？
上游劳动法：既然是产假，在休假期间，自然是应当享受生育津贴的。
问：那如果单位没有给员工买生育险呢？
上游劳动法：那就无法领取生育津贴。
员工可以领取生育津贴的前提条件是：用人单位连续缴纳满6个月职工基本医疗和生育保险费。若没有缴足甚至根本没交的，则休假期间的工资应当由用人单位负责发放。
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问：那流产享受的生育津贴该怎么算？
上游劳动法：鉴于大部分用人单位都是按最低社保缴费基数，而不是员工本人真实工资足额缴纳，因此，计算生育津贴时，也应当按最低社保缴费基数计算。
具体计算方式如下：4118元÷30天×相应享受的流产假天数。假定享受42天流产假，则对应可领取的生育津贴金额为：5762.2元。
问：如果本人真实工资高于最低社保基数，是不是可以要求单位补差？
上游劳动法：理论上来说，的确如此。
比如，翠花每月工资为9000元，若按本人工资足额缴纳，则她应当领取的生育津贴金额应为：9000元÷30天×42天=12600元。12600元-5762.2元=6837.8元。这个数据即为单位该补差的金额。
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