这是上游劳动法的第307篇原创文章
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问：单位拖欠工资没买社保，想要主张经济补偿金，是不是必须要先向用人单位提出被迫辞职？
上游劳动法：没错，的确是这样。
如果单位确实存在拖欠劳动报酬、没买社保或者故意不提供劳动条件等情形的，各位小伙伴想要主张到经济补偿金，则必须先向单位提出被迫辞职，也就是提出被迫解除劳动合同，待合同解除后，然后才能向单位主张经济补偿金？
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问：那如果没有先提被迫辞职，而是直接申请劳动仲裁，可以主张到经济补偿金吗？
上游劳动法：很遗憾地告诉你，不能。
如果事先没有向单位主动提出被迫辞职，而是直接提出离职，或者直接申请仲裁的，实务中，一般都会将你的行为认定为系主动辞职而非被迫离职，进而不会支持你的经济补偿金的主张。
问：那如果在职期间主张经济补偿金呢？
上游劳动法：同样很遗憾，你的经济补偿金也不会获得支持。
理由很简单：依据劳动合同法第38条规定的法定理由，想要主张经济补偿金，都必须以该理由事先向用人单位提出被迫辞职为前提。
比如，近期我们团队代理的几起劳动争议案件，由于我方劳动者未在仲裁前，事先以拖欠劳动报酬为由，向用人单位提出被迫解除劳动合同，最终法院驳回了我方有关经济补偿金的主张。
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问：那一般该如何提出被迫辞职呢？
上游劳动法：这很简单，通过EMS快递，或者，同时通过本人微信向人事主管或部门负责人或者法定代表人发送图片版或文字版《被迫解除劳动合同通知书》。文末扫码，私信领取福利《被迫解除劳动合同通知书》。
只是需要特别留意，通过EMS快递邮寄时，记得务必备注上以下名称：本人姓名+被迫解除劳动合同通知书。同时，收件人信息一栏，最好同时备注用人单位全称。
问：只要这样做，我就可以主张到经济补偿了吗？
上游劳动法：没错。
只要事先以拖欠工资、没买社保等法定理由提出被迫辞职，而用人单位的确又存在前述法定理由对应的事实，那么，恭喜你！你的经济补偿的主张多半会获得支持！
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