这是上游劳动法的第320篇原创文章
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问：如题，该怎么处理？
上游劳动法：你这是违法辞退还是合法辞退？
问：假定是合法辞退呢？
上游劳动法：如果是合法辞退，员工还赖着故意不走，那就是员工的不对了。
针对这种情况，我给的解决方法是四步走，仅供各位小伙伴参考：
一、沟通劝解。
二、取消考勤权限。
三、取证备案。
四、强行请走。
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问：第一步我懂，第二步怎么做？
上游劳动法：你现在终于知道考勤管理的重要性了？
从实务来看，门禁刷卡、视频或指纹刷卡，比单纯的指纹打卡更有效。员工耍无赖，最有效的管控方式是取消其进入办公区的权限。
此外，即便不能阻止其进入办公场所，也可以取消其OA、业务办公系统的账户密码或权限。这也是十分有效的方式。
问：如果员工还赖着不走，第三步怎么做？
上游劳动法：那你就要开始为第四步做铺垫了。
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问：第三步其实是为第四步做铺垫？
上游劳动法：没错。
如果员工脸皮无敌厚，那我们只能先礼后兵了。先收集员工耍无赖的证据，最好是录几个视频，然后再去单位所在地街道或园区派出所做个提前备案。备案后，可以请安保人员直接强制架走。
架走时，尽力避免造成肢体冲突，预防员工作出过激行为。若实在不放心，也可以直接请求街道办、园区治安、派出所民警或者司法所或仲裁调解人员等现场介入。
问：如果员工第二天又来耍无赖呢？
上游劳动法：那你就直接报警了，告诉民警有人扰乱企业经营秩序，故意捣乱。
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问：如果单位是违法辞退，该怎么办？
上游劳动法：那员工赖着不走就有正当理由了。
此时，个人建议还是友好协商赔偿金额。确实无法协商的，建议员工走正常维权渠道，并告知具体的维权方式。
在单位自身理亏的情况下，不建议作出过于强硬的行动。但只要双方劳动合同确实终止，即便双方对赔偿金额存在争议，前面的第一、二、三步，单位依然可以做。
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