这是上游劳动法的第321篇原创文章
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问：这个问题我一直很好奇，你能否解答一下？
上游劳动法：多方面原因，比如，从成本角度看，员工的维权成本很低。
问：成本低？怎么讲？
上游劳动法：假设，如果是别人欠员工10万块钱，员工去告的，立案后，首先得交诉讼费2300元。官司打赢还好说，要是打不赢，这笔钱，就得自己承担咯！此时，这个官司打不打，自己还得好好掂量掂量。这民事纠纷的维权成本。
但员工告老板，属于劳动争议，维权成本几乎没有。劳动仲裁不用交费用，即便案子打到了法院，你猜交多少钱？5-10元。打输了？怕啥？我能有啥损失？大不了花了点时间而已。要是打赢了，收益可就很大了，一个两倍工资差额来了，感谢老板送温暖，自己起码可以少奋斗一年咯。
既然赢了能拿钱，打就是了。我还纠结和犹豫？完全不存在的。
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问：还有其他原因吗？
上游劳动法：还有立法的原因。
立法上，规则设计一开始就是：把单位的责任搞得多多的，把员工的责任搞得少少的。或者，反过来，把单位的权利搞得少少的，把员工的权利搞得多多的。
源头上，规则设定本来就不均衡，权利义务分配本来就不均衡。要是均衡了，倾斜保护劳动者？还咋倾斜？
在这种情况下，用人单位不败诉谁败诉？老板不累谁累呢？你以为，当老板都没门槛？是个人就能当？别天真了！
所以，不要怪劳动法没保护企业，是你老板认识也许太肤浅。
03
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问：除了立法原因，还有其他原因吗？
上游劳动法：当然还有，就是举证责任分配不均衡。
员工告老板，几乎全部的举证责任都压老板这一边。举得出来，老板你没事儿，举不出来，老板你就有事儿了。
没签劳动合同？老板说我签了啊，结果证明不了。对不起，你要承担二倍工资差额的责任。拖欠工资？老板说我没拖欠啊，结果又证明不了。对不起，你要承担N。违法辞退？老板说我没违法啊，结果，还是证明不了。对不起，你要承担2N。
04
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问：你这说的都是外部因素，内部因素呢？
上游劳动法：当然有，内因就是：老板的傲慢。
很多时候，老板之所以败诉，不是因为老板的无知，而是因为老板的傲慢。
这份傲慢，集中体现在：一、老板不把员工当人看，公司是我开，此路是我开，我说咋地就咋地。二、轻视劳动法，忽视人力资源管理。结果就是，老板轻视劳动法，劳动法藐视老板。
事实上，从开公司的第一天开始，老板要学的第一部法律，可能未必是民法典，也不一定是公司法，反而应当是劳动法。
再多的他律都比不上持续的自律。老板想要基业长青，把员工当人看，把员工当人才而不是资源看，这是根本繁荣之道。
未来，我建议，所有用人单位都把自己的人力资源管理部门，统一改为人才服务部门。
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