这是上游劳动法的第300篇原创文章
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问：员工年后若不能及时返岗到岗，该怎么处理？
上游劳动法：新年快乐！吉祥如意！
关于这一点，相信有疑惑的人，不止你一个。
单纯从法律角度讲，其实处理非常简单。即用人单位先催告、后警告。所谓先催告，是指先以书面、微信文字或短信、或钉钉飞书等进行催告，要求员工限期返岗到岗，并充分说明未能及时返岗到岗的理由。整个催告过程务必留痕取证。
问：如果员工不回复也不说明呢？
上游劳动法：那就是明知故犯，故意旷工了。此时，你可以追加发函警告，通知他该行为已经构成旷工了。若旷工连续达到一定天数，则视为严重违反单位员工手册，单位有权据此辞退，解除劳动合同了。
催告+警告+明确告知法律后果，务必环环紧扣，环环取证。扫码海报右下角，领取限量福利《限期返岗通知函》
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问：如果员工回复了也说明了呢？
上游劳动法：那就要看员工回复的理由是否成立？阻碍他按时返岗到岗的理由是否构成不可抗力？
比如，台风、冰冻、暴雪、临时交通管制、列车临时取消、重大交通事故、自己或家人突发疾病入院等，的确可以构成前述不能及时到岗返岗的正当理由。此时非要要求别人按时返岗到岗，不免有强人所难之嫌。
但是，没买到票、坐车晚点错过、起床晚了、坐过站了、做错车了、记错上班时间等等，则一般不能构成不能及时到岗返岗的正当理由。此时，单位是有权认定为旷工的。
问：你是说还要分原因？
上游劳动法：没错。如果回复的理由不正当，那员工就是先斩后奏，请所谓的霸王假了，这是个工作态度问题。扫码海报右下角，领取限量福利《限期返岗通知函》
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问：那如果员工的理由成立，该怎么办？
上游劳动法：很简单，如果真有其事，该申请休年休假就休年休假，没有年休假的可以申请调休，没有调休的，可请事假。
总之，一定要履行请假手续，尊重员工手册，尊重规章制度。
问：那如果催告完了，也警告完了，员工还是不回复不返岗，该怎么办？
上游劳动法：那就更简单了。
用人单位可以再一次书面催告限期返岗，若限定期限到了后，还是没有返岗的，则只要旷工天数达到员工手册或规章制度规定的严重违反规章制度的天数后，比如3天及以上的，则可以发书面解除函了。
只是，最后一步务必十分慎重！
在发函之前，务必要提前搜集和固定好前面的证据，同时提前书面通知工会。扫码海报右下角，领取限量福利《限期返岗通知函》
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