这是上游劳动法的第298篇原创文章
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问：我还等着年前发了工资买年货，结果，老板告诉我，年后才能发工资，这，合法不？
上游劳动法：关于这一点，要看双方劳动合同约定的发薪日了。
2024年春节假期为2月10日至17日，若单位发薪日是约定在年前，毫无疑问，单位应当按时发。若发薪日正好在过年期间，按相关法律法规规定，单位也应当提前至节前发放，而不能延后。
比如，二娃与单位的劳动合同中约定，每月发薪日为10日。但很不巧，2月10号正好是农历大年初一，此时，单位应当提前至2月9日或更早之前进行发放，而不应当延后甚至推迟到春节假期结束后再发放。
若单位以劳动合同有明确约定为由，故意不提前发放，则的确不合法。
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问：你能说一下法律依据和具体理由不？
上游劳动法：先说法律依据。
主要依据是《工资支付暂行规定》第七条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
再说具体理由。理由很简单：近几年，虽然用人单位也很难，但，作为老板，起码你还是要把员工当人看。尤其到年关，大家都期盼着快点发工资，这是人之常情。
因此，劳动合同虽然约定的发薪日可能在春节期间或春节年后，但遇到春节假期的，依照法律规定，用人单位还是应当提前到春节前，也即年前发放工资，合同约定并不是拒绝提前发放的理由。
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问：单位为啥不想提前发工资呢？
上游劳动法：理由很简单：期限利益。
春节是市场、银行和企业资金紧张的高峰期。因此，若员工工资总额较大，在过年期间，用人单位将资金投入货币市场，延后发放所有员工工资，可以在短期内获得一笔不小的利息收入。
当然，老板不愿发工资的另一个原因是：没钱，或者准备跑路。
但不管怎样，用人单位安排在春节年后再发工资，而不是提前年前发工资，的确不合法，这一点无需质疑。但推迟到年后发工资是否构成拖欠劳动报酬，从目前的规定看，法律上似乎也难成立。
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