这是上游劳动法的第333篇原创文章
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问：因高温停电放假了，工资要不要付？
上游劳动法：当然要付了。
老板跟员工的劳动合同又没解除，他还是你的老板，你还是他的打工人，为啥不付呢？
问：那有些老板就说工资不发，这合法吗？
上游劳动法：当然不合法了。
因停产停电厂里放假，这是单位的原因，又不是员工请事假缺勤，你不发工资，依据何在？
02
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问：那停产停电期间，工资该怎么发呢？
上游劳动法：该按《工资支付暂行规定》第12条执行，即适用非因劳动者的原因停产停工的工资支付规则。
具体来说，停产在一个月以内的，当月按正常工资计发。虽然实务中对此有争议，但一般是正常计发工资。
如果停产停工超过一个月的，一直没复工，那从第二个月开始，按最低工资标准的70%发放生活费。
如果中间有了陆续复工的，那就要按出勤天数算工资。若出勤天数算出来的工资高于最低工资的，按高的发，否则就发最低工资保底。
03
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问：但老板觉得没上班就没有工资，所以不发
上游劳动法：那停产停电是你造成的吗？
没上班也不是因为你请事假，更不是你旷工导致的，为啥要你负责任呢？
问：那如果老板就是不发呢？我该怎么办？
上游劳动法：那老板可能构成拖欠工资了。
遇到这种情况，你需要分2步走：
第1步：立即微信文字找老板，要求限期补足
第2步：老板不补足的，你再来找我
当然了，如果老板是确实经营困难，而不是不愿意补的，那要另说了。
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