这是上游劳动法的第338篇原创文章
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问：为啥每隔一段时间，老板就要我换公司重签劳动合同？
上游劳动法：老板之所以这么做，除了财税方面的考虑，有一个重要原因：想中断你的连续工龄。
问：为啥老板要这么做？
上游劳动法：因为，老板怕你告他。也因为，当你哪天告老板的时候，他能少赔钱。
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问：那这跟工龄有啥关系？
上游劳动法：因为老板赔钱多少，跟你的连续工龄是挂钩的。连续工龄越长，老板赔的越多。工龄越短，老板赔的越少。
这就是老板为啥要经常和你换签劳动合同的目的，或者说，动力。
说穿了，老板之所以这么做，就是想达到中断你连续工龄的目的，进而悄悄降低你的N或2N的计算月数，最终达到少赔你的目的。
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问：原来连续工龄的长短，直接跟我能拿到多少补偿挂钩？
上游劳动法：没错！举例说明。
假定：你在北京海淀区工作了5年，月均工资2万，5年期间一直没换合同，这个时候，若老板违法开了你，你的连续工龄应当是5年，老板该赔你10个月，也就是20万。
但如果老板每年跟你换签一次劳动合同，每次换签时，老板都喊你先写辞职申请，跟之前的单位先解除合同。虽然，你还是在原来的地方工作，但你的连续工龄就只有1年，老板最多赔你2个月，也就是4万。
问：一个是赔20万，一个只赔了4万，差别为啥那么大？
上游劳动法：根本原因还是连续工龄。
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问：你是说，只要中间换签了合同，自己写了主动辞职，连续工龄就被中断了，都不作数了？
上游劳动法：是的。
换签合同前后，即便你还在同一单位工作，但如果期间换签了劳动合同，而且老你还写了辞职，那前面的工龄都作废了，换不回钱了。
问：所以下次老板要求换签合同写辞职，我是坚决不答应？
上游劳动法：坚决不能答应呀！
除非，老板在跟你换签劳动合同主体时，没要求你写辞职申请，或者明确以劳动关系转移三方协议，明确新签公司继承原来公司的你的工龄，否则打死也不要同意换签劳动合同。
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