这是上游劳动法的第331篇原创文章
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问：老板与员工约定，所有社保费都让员工出，合不合法？
上游劳动法：我没看出来哪里合法了，你看出来了吗？
问：那哪里不合法了？
上游劳动法：这类骚操作，其实属于典型的免除单位法定责任、排除员工法定权益的情形。这是违法的核心点。
很多BOSS以为如此操作，就可以做到合法规避社保，但其实，这是自嗨。
说人话，单位把自己该承担的法定责任，通过意思自治的方式转嫁给打工人，让打工人来为企业买单。这，本身就违法啦！
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问：那遇到这类情况，打工人该怎么维权？
上游劳动法：个人建议，分情况处理。
情形一：如果你觉得老板人还不错，还有谈的可能性，可以私信老板，要求补足差额，即补足本应当由单位承担的社保部分。
情形二：但如果你感觉跟老板谈的希望渺茫，那就直接提被迫离职，把《被迫离职通知书》甩老板脸上，除了要求老板补足多扣除的社保部分，还可以以此为由主张经济补偿。
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问：你是说这种情况其实就是克扣工资了？
上游劳动法：没错。
比如，在重庆，我一个月税前工资是6000元，正常情况下，个人社保部分我只需承担大概500元。结果，老板把单位社保部分1000多，也从我的工资里扣走了。
本来，正常我到手税后工资应该有5500左右，结果现在只有4500了。相当于多扣了我1000多，而这部分钱，由于扣除没有依据，当然不合法了。
问：那可以告老板吗？
上游劳动法：当然可以。
我们之前代理的一起典型案例即是这样。
有个单位实施所谓工资改革，将本来由单位该承担的社保和公积金部分，纳入所谓成本考核进行扣除。实质上系将这部分单位支出变相转嫁给员工来承担。
果然，仲裁委认定，单位构成拖欠工资。最终，仲裁委裁决单位败诉，支持我方当事人有关补足拖欠工资差额和经济补偿的主张。
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