这是上游劳动法的第314篇原创文章
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问：为啥老板们都害怕开离职证明？
上游劳动法：据我观察，主要原因有二：
一、老板误以为，开了离职证明会有风险。
二、不开离职证明，就可以规避风险，员工想告老板也告不了。
问：事实真是这样吗？
上游劳动法：恰恰相反，事实是：不开离职证明，反而有风险。
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问：此话怎么讲？
上游劳动法：法律上，开具离职证明，是老板的法定义务，而非权利。也就是说，只要人家离职了，你老板，就该给人家开离职证明。
离职证明，其实作用很大，绝非可有可无。第一，证明员工已从本单位离职，方便新单位再次聘用。第二，证明员工符合领取失业保险的资格。第三，证明个人工作经历，便于再次就业。
实务中，老板们越来越重视新员工背调，其中就要求有离职证明，否则无法办理新入职。由此可见，离职证明紧密关乎劳动者切身利益。
从成本角度看，开具离职证明其实不花钱。但从员工关系管理的角度看，老板故意不开离职证明，反而会激化劳资矛盾，逼迫劳动者去维权，比如社保、公积金投诉。那……可是一笔不小的钱钱。
因此，我的建议是：离职证明，兹事体大，不可不开。
03
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问：哪些情况下，老板开离职证明呢？
上游劳动法：恕我直言，只要员工从单位离职，老板都该给人家开，无论：
一、员工本人主动辞职。
二、员工提出被迫辞职。
三、双方协商一致解除劳动合同。
四、劳动合同到期终止不续签。
无、单位合法/违法辞退。
总之，只要是员工离职，无论何种原因，老板都应该开离职证明，不要刻意刁难员工。事实上，这种刁难其实也没啥意义。关于老板不开离职证明怎么办？详见：老板不开离职证明，你该怎么办？
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