自愿放弃年休假,有效吗?

文摘   2024-08-31 15:18   重庆  

这是上游劳动法的第332篇原创文章


01
问:打工人自愿放弃年休假,这种承诺有效吗?
上游劳动法:凡事无绝对,要看具体情况来。
问:你的意思是可以自愿放弃?
上游劳动法:当然可以
不同于自愿放弃加班费,年休假,打工人确实是可以自愿放弃的。
换句话,只要自愿放弃年休假,确实是打工人的真实想法,同时满足以下3个条件的,那这样的承诺或协议,确实是有效的:
1.书面方式放弃(不是默认)
2.因个人原因放弃
3.不存在胁迫、欺诈

02
问:那自愿放弃协议一签了,就是有效的?
上游劳动法:没错。
协议一签,意味着打工人不能再找老板拿未休年休假工资了,想反悔就很难了。自愿放弃的法律效力,其实正在于此:既不能休假了,也不能换钱了。
问:那有没有另外情况?
上游劳动法:你是说,签了也可以反悔?
问:我就是这个意思
上游劳动法:有。
这种情况就是:入职时老板单方提供格式条款,没经过双方协商,就直接要求你一顿猛签,而且要求你承诺放弃的年休假,是你在职期间所有的年休假。
如果是这种情况,庭审时,打工人可以抗辩:这不是本人真实意思表示,是格式条款不得不签,承诺无效。

03
问:这相当于免除了单位的法定责任、排除了员工的合法权益?
上游劳动法:没错,就是这个意思。
这跟之前自愿放弃签订劳动合同协议是一样的道理,详见:自愿放弃签订劳动合同协议,有效吗?
问:那口头默认放弃有没有效?
上游劳动法:实务中,都是无效的。
比如,由重庆市北碚区人民法院作出的(2023)渝0109民初2410号判决书中,针对用人单位抗辩员工已默认自愿放弃休年休假的理由时,法院认为:

用人单位不支付未休年休假工资的前提条件,是职工因本人原因且书面提出,要求职工采用默示的方式放弃年休假,无法无据。

最终,法院支持了员工未休年休假工资的主张。

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