这是上游劳动法的第305篇原创文章
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问：劳动合同签了之后，单位故意不返给员工，两份都在单位手里，如果员工要告单位，告得到吗？
上游劳动法：坦白讲，这样的情况还蛮多的。
很多单位签了劳动合同，都不愿返给员工一份，导致员工手里没有劳动合同。但如果发生劳动争议，员工想要告单位，也还是可以告得到的。
很多老板都误以为，只要不给员工劳动合同，员工就告不了单位了。但这可能，只是老板的一厢情愿而已。
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问：这话怎么讲？
上游劳动法：对员工来说，想要告单位，向单位主张任何权利，都必须以员工和单位存在劳动关系为前提。没了这个前提，后面所有的仲裁或诉讼请求都不可能成立。
因此，实务中，员工告单位，首先要举示的第一份证据，正是劳动合同。换句话，对员工来说，想要证明双方存在劳动关系，劳动合同是最简单直白的证据。因此，从这个意义上来说，老板故意不把劳动合同拿给员工，的确给员工举证造成了一定阻碍。
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问：那员工没有劳动合同，是不是就不能证明跟单位有劳动关系了？
上游劳动法：完全不是。劳动合同只是员工证明劳动关系存在的主要证据，但绝非唯一证据。换句话，想要证明劳动关系存在，员工找其他证据也可以。
比如，员工、可以举证如下一组或多组证据，以证明跟单位存在劳动关系：带有单位名称的工作服、工作牌、考勤表、工资表或工资银行流水、个税申报记录截图、移动办公软件组织架构截图、工作群聊等等。只要举示以上一组或多组证据，员工大概率都会获得支持。
因此，仅仅以不给员工劳动合同，老板就想让员工告不了，这种想法可能有点太过单纯了。
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问：不给员工劳动合同，难道对单位一点好处也没有？
上游劳动法：也不是。实务中，很多单位为了快速撵人走，往往简单粗暴，甚至直接打信息差和认知差。
比如，常见的操作方式如下：劳动合同签订时，合同期限一栏，要求员工先空着，只要求员工签字，但签完后合同文本并不返给员工。
假定，上班6个月之后，单位对该员工不满意，又不想辞退他赔钱。单位会怎么办呢？
此时，单位可能会故意把合同到期日期填写到让员工走的那一天，然后告诉员工，他的劳动合同到期了，单位决定不再跟他续签了。诚实的员工可能并不知道，其实是单位变相辞退他，于是自己就主动走了。
这对老板来说，就有效地避免了违法解除的法律责任，至少不用支付2N赔偿金，即一年2个月的经济补偿金。即便后面单位真的被员工告了，法律上，单位也可能只补偿一年一个月了！
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