这是上游劳动法的第313篇原创文章
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上游劳动法：向律师，在职期间，员工盗卖公司原材料，是构成盗窃罪还是职务侵占罪？法律上如何认定？
向廷中律师：一般情况下构成盗窃罪，目前就这种情况有职务侵占和盗窃二种不同的观点，当然具体问题具体分析。
法律认定上关注几个点，犯罪主体是否具有特殊身份，比如是员工身份？是利用了职务上的便利还是工作上的便利？是否秘密窃取？等综合分析。本案更符合盗窃的犯罪构成。
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上游劳动法：这两个罪名有啥区别？
向廷中律师：职务侵占和盗窃主要有几个方面的区别：
（1）犯罪主体不同：职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，而盗窃罪的犯罪主体则没有特定的身份要求。
（2）犯罪行为方式不同：职务侵占罪的行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务上的便利”是指行为人因在本单位具有一定的职务所产生的方便条件，如主管、管理、经营经手本单位财物的便利。而盗窃罪是秘密窃取本单位财物，是利用了工作上的便利。
（3）犯罪对象不同：职务侵占罪的犯罪对象是本单位的财物，而盗窃罪的犯罪对象可以是任何财物。
（4）法律后果不同：职务侵占罪的立案标准相比盗窃罪要高一些。
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上游劳动法：这两个罪名的立案标准分别是什么？
向廷中律师：盗窃罪立案标准，根据各地区自身经济发展和社会治安状况有不同的标准，根据最高法的司法解释，盗窃公私财物价是1000-3000元以上可立案，特殊情况下虽达不到立案标准，但多次盗窃（二年内盗窃三次以上）、入户盗窃、公共场所扒窃等依法也可以立案。
职务侵占罪的立案标准：根据公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定立案标准为30000元。04
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上游劳动法：除了前面提到的罪名？在职员工还可能涉及哪些罪名？
向廷中律师：这个比较广泛。某一罪名的犯罪主体只要没有特殊身份要求的，在职员工均可能构成。那么就列举几个与企业经营有关的罪名：如挪用资金罪、虚开发票罪、逃税罪、侵犯商业秘密罪、非国工作人中受贿罪、故意毁坏财物罪等。
上游劳动法：作为刑辩律师，你参与了大量刑事案件，你能否给用人单位提提建议？如何预防这类用工风险？
向廷中律师：注重企业合规管理，从企业用工制度和管理监督机制方面作好制度设计，另外企业在用工时还是注重考查员工的个人品德、性格等方面，去相关平台检索一下过往履历信息。最后企业应多进行刑事法律知识培训，增强刑事法律风险意识。清晰明确哪些些法律红线是不能触碰的。
上游劳动法：感谢向廷中律师接受我们的专访，再次感谢！
本次受访嘉宾：
向廷中律师，北京市隆安（重庆）律师事务所权益合伙人、管委会委员、党支部书记、隆安（重庆）律师事务所刑事专业委员会副主任、重庆市律师协会普通犯罪刑事专业委员会委员。
曾获十佳公益律师、抗疫先进个人、优秀共产党员等社会荣誉。毕业于西南政法大学，曾在上市公司工作多年，具有法律和企业管理双重工作背景。
向律师系多家知名企业的法律顾问，成功代理了诸多建设工程纠纷、股权转让纠纷、民间借贷、金融借贷纠纷等民商事案件。此外，向律师办理过大量刑事辩护（包括但不限于故意杀人、故意伤害、诈骗、传销、寻衅滋事、盗窃、行贿受贿、毒品、强奸、组织卖淫、强制猥亵、危害公共安全、敲诈勒索、涉黑涉恶等案件）及刑民交叉领域案件，积累了丰富的办案经验。
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