这是上游劳动法的第340篇原创文章
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问：国庆加了班要调休，超过多久就不能调休了？
上游劳动法：关于这一点，国家层面，法律上目前并没有任何规定。
只要你还在职，不管过了多久，都可以随时要求调休。
问：有些地方对调休好像有明确规定？
上游劳动法：没错，比如江苏就有。
江苏省地方规定的补休期限最长为6个月。依据是《江苏省工资支付条例》第20条规定。
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问：我们重庆地方有类似规定吗？
上游劳动法：没有，起码我目前没找到任何类似的规定。
问：那也就是说，只要加了班，不管超过多久都可以要求调休？
上游劳动法：是的。
但是有两种特殊情况除外。也就是，如果遇到这两种情况，打工人都不能再要求调休了。
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问：你说的是哪两种特殊情况？
上游劳动法：一是单位已经就加班额外支付了2倍的加班费。二是用人单位的调休制度对调休时限有明确约定，并且这个制度有效且并不违法，而且打工人本人也签字认可了。
问：如果这个制度虽然规定了调休时限，但是没开会本人也没签字呢？
上游劳动法：那这个制度对打工人不生效，打工人可以不遵守。即便调休制度有明确的调休时间限制，打工人也可以不受这个时间的限制，依然可以要求调休。
问：那如果制度开了会本人也签了字，但规定的调休时限不合理，比如必须在一个月之内调休，否则过期自动作废呢？
上游劳动法：那这个制度规定的调休时限不合理，这属于典型的免除和减轻了用人单位的法定义务，排除了劳动者的法定权利，可能进而导致最终不合法。打工人还是可以要求随时调休的。
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