这是上游劳动法的第325篇原创文章
01
—
问:年休假,只放假不带薪,合不合法?
上游劳动法:可乐汽水里,只有汽水没有可乐,还叫可乐吗?
问:啥意思?
上游劳动法:年休假属于法定假期,其本质就是:带薪+休假。
如果年休假只休假不带薪,那就明显违反了法律规定的强制性。可乐没了可乐,那还是可乐吗?与白开水无异。
02
—
问:如果确实是安排休假了,但没带薪,还可以主张工资不?
上游劳动法:当然可以。
年休假这件事,对老板来说,要么安排休假,要么折现给钱,就这么简单。所以,如果没给休假,那就给钱。
问:你这个钱咋算?
上游劳动法:这个钱,就是300%的日工资。但这里的300%,由2部分组成:100%的1倍,是正常上班本来就该发的本数,200%,是因为没休的额外补偿。
03
—
问:如果确实休了假,但没带薪,可以主张哪部分?
上游劳动法:可以主张本数部分的100%。也即正常工作的那部分工资。
理由很简单。你去休假的那几天,法律上均视为你正常出勤。啥叫正常出勤?就是你人虽然没来办公室,但这几天的工资还得照发给你,不能扣。这也正是带薪的本意。
问:这个工资该怎么算呢?
上游劳动法:很简单,用你休假前12个月的月平均工资,再减去加班费,然后再÷21.75天,即得单位发给你的日工资。
04
—
问:如果只休假没带薪,那算是拖欠工资么?可以告单位吗?
上游劳动法:当然可以。
尽管全国各地对前面的200%的未休年休假工资,是否属于劳动报酬存在很大争议。但是,对单位该发的带薪部分,即正常工作的100%的本数部分,基本没啥争议。
大部分观点都认为,这100%本数部分,属于纯正的劳动报酬。如果单位故意拖欠,那确确实实属于拖欠工资,员工可以提被迫离职拿补偿。
实务中,很多单位在年末春节假期之外,额外地给员工多放几天假,但却不发工资,并号称这就是年休假。这种情况就属于典型的只放假不带薪,对老板风险很大。
近期干货
-END-