这是上游劳动法的第309篇原创文章
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问：为啥不建议单位给员工租员工宿舍？
上游劳动法：单位租员工宿舍，虽然老板的心是好的，但好心可能办坏事。因为，租员工宿舍，对用人单位的风险实在太大。
问：这里的风险是指什么？
上游劳动法：两方面：工伤风险和侵权责任风险。
实务中，员工在单位租住的员工宿舍内发生意外伤害或突发疾病死亡，屡见不鲜。
但无论事发时间是在工作时间还是非工作时间，最后用人单位大概率都要承担赔偿责任。只是，有时是工伤责任，大部分是侵权责任。
这种责任有时是法律层面的，有时，甚至是道义层面的。只要出了事，家属就一句话：我的人是在你们单位宿舍出的事，你单位就要负责任，顿时老板血压狂飙（文末扫码，免费领《员工宿舍使用协议》、《员工宿舍安全告知书》）。
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问：哪些情况下单位会承担工伤赔偿责任？
上游劳动法：当员工宿舍这个特定的场所，被认定为工作场所或工作场所的延伸，员工受伤或死亡被认定为工伤时。
