这是上游劳动法的第304篇原创文章
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问：女职工一般享有哪些法定假期？你能否总结一下？
上游劳动法：这可能是很多女生很在意但却不注意的事情了。
以重庆为例，在职女职工，至少享有以下法定假期：
1.产假178天
2.婚假15天
3.流产假15-42天
4.育儿假
5.哺乳假
6.产检假
7.护理假即俗称的陪产假20天
8.每年5-15天不等的带薪年休假
9.法定节假日每年11天
10.独生子女护理假
02
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问：大部分女生对产假天数存在较多疑问？
上游劳动法：没错。重点说一下产假。
重庆目前最新的标准产假天数为178天，也即女职工可以休的产假天数是178天。但之所以说标准，是因为，若生育多胞胎或难产的，额外的15天产假天数，并不包括在178天之内，而需额外计算。换句话，若是生育两个孩子，则应休产假天数为178天+15天=193天。
此外，还需提示广大女生注意，虽然可休产假天数是178天，但由于政策滞后，目前实际可以领取到的生育津贴天数仍然只有128天，而不是同步的178天。
因此，实际情况是，产假中有新增的50天，目前的生育政策尚不能覆盖，领不到生育津贴。
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问：那这未能覆盖生育津贴的50天产假，工资该由谁发呢？
上游劳动法：我一猜你就要问这样的问题。
事实上，这新增的50天产假期间，工资支付主体责任为所在用人单位，支付标准按员工产假前12个月月平均工资标准计发。当然，目前法律及重庆市地方法规该计发标准并无强制性约定。考虑到用人单位实际经营负担，实务中，也可以按基本工资计发，但一般不得低于重庆市最低工资标准。
此外，还有一个问题大家十分关注：产假期间的社保由谁承担呢？事实上，只要还在职，按法律规定，产假期间的社保缴纳跟平时缴纳一样，单位交单位部分的，员工个人交员工个人部分的。
当然，实务中，很多用人单位负担很重，会私下与员工本人协商一致，就社保分摊比例达成约定。这种情况，只要员工本人无意见，可视为权利自我处分。
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问：哺乳假与产检假是多少天？
上游劳动法：是的。事实上，法律规定从来没有专门的哺乳假与产检假这样的概念，更没有明确规定具体的假期天数。
哺乳假，这是法律规定用人单位必须给新手妈妈们每天每个小宝宝1小时的哺乳时间，一直至孩子满一周岁为准。实务中，实际上就是哺乳期女职工要么早一小时下班，要么晚一小时上班。
至于产检假，实质是将女职工产检的时间视为正常出勤正常计薪，并没有明确规定产检次数或天数，只要是正常的产检，都视为正常出勤。
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问：育儿假是多少天？
上游劳动法：育儿假，根据休假方式，育儿假的天数也不一样。
若女职工选择本人单休的，则可以自产假结束之日起一直连续休假至宝宝满一周岁为止。若选择父母双休的，夫妻双方在子女六周岁前，每年有权固定休5至10天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。
但育儿假，我个人认为，对广大女职工来说，实在太过鸡肋，含金量不高。之所以这么说，是因为能不能休，还必须单位审批同意。
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