这是上游劳动法的第337篇原创文章
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问：国庆假期期间加了班，是不是不能调休？
上游劳动法：关于这一点，要看你从哪个维度看调休这件事。
问：这话怎么讲？
上游劳动法：如果从法律维度，只有在周末休息日或公休日加班后，才可以调休。但如果从管理维度看，即便是法定节假日也可以安排调休。
按法律规定，只有公休日加班才可以调休。比如，今年10月4日-7日期间加班的，可以安排调休。因为这几天正好属于公休日。但如果是在10月1日-3日加班的，则按法律规定不能调休只能给3倍加班费。
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问：那从管理维度呢？可不可以调休？
上游劳动法：当然可以。
从管理维度看，不管是法定节假日还是休息日加班，只要打工人乐意，都可以调休。为啥不可以？法无禁止即自由，法律从来也没禁止打工人放弃主张加班费呐。
实务中，很多用人单位的员工手册内容其实都有调休制度。按单位制度规定，只要员工愿意调休，无论是休息日还是法定节假日或平时的延时加班，单位都允许安排调休。
这样的制度安排，虽说不符合法律规定，但可以说非常合理。毕竟打工人加班，单位也相应支付了对价，这个对价就是调休。否则，你很难解释，为啥实务中很多打工人都认可调休制度。
问：只要员工不去告老板就没事？
上游劳动法：是的。
管理要有灰度，之所以要强调灰度，是因为管理要考虑成本。如果都严格按法律规定来执行，虽然是合法了，但单位的成本也一下上来了。
所以，从管理出发，成本肯定是老板更优先级的考虑因素。
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问：这个时候风险就只是理论上的？
上游劳动法：没错。
站在法律角度，法律即强制规范。但站在管理角度，法律即交易成本。既然是成本，肯定是选更低的。
对老板来说，真正的风险不在于给没给加班费，而在于员工会不会去告他？如果没人会去告，没人愿意去告，即便没给加班费，讲真老板其实也没啥风险。
这种情况，老板尽管不合法不合规，但确实没风险。
问：所以，你认为法定节假日加班也可以调休？
上游劳动法：是的，从管理维度，确实如此。
对打工人来说，与其去主张加班费，还不如给我多放几天假来得痛快。多玩多放松几天，不香吗？不是羽绒服不好，而是军大衣更有性价比。
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