这是上游劳动法的第336篇原创文章
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问：雷律师，怎么做才能让国庆假期多休假？
上游劳动法：你总算问对人了。
想要国庆假期多休假，关键是要学会拼假！
问：啥叫拼假？
上游劳动法：拼假就是你把国庆7天假期或其他假期拼接一起，一起休假。比如，你可以把每年5-15天的年休假跟国庆假期拼起来，这样连续休假，你的假期就可以长达12天至22天了，而且还是带薪的。
我就问你爽不爽？
02
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问：年休假我有多少天？
上游劳动法：对大部分打工人来说，如果你入职本单位超过一年，每年享有5天的年休假；如果达到10年，每年有10天；如果达到20年，那就更爽，每年15天年休假。
问：大部分打工人每年至少都能享受5天吗？
上游劳动法：是的，7天国庆假期+5天年休假，两个假拼起来，国庆正好可以休12天。
当然，还可以有其他拼假方案，比如国庆节7天+婚假15天=22天，国庆节7天+陪产假20天=27天，或者国庆节7天+调休放假。总之，凡是你能拼的，都尽量拼在一起，让疲惫的心灵好好放个假。
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问：我们是外包员工、劳务派遣员工，也有年休假吗？
上游劳动法：外包员工和劳务派遣员工也是人，怎么就没有年休假了？只要是签了全日制的劳动合同，连续工龄达到1年，不管是外包还是派遣，每年都可以享有5天年休假。
问：我不想全部休完，年休假可以拆分休吗？
上游劳动法：当然可以。
法无禁止即自由，法律并没有规定说不允许将年休假拆分开来休，所以是可以的。只是，为了便于年休假统一管理和统计，很多用人单位的规章制度可能不一定允许拆分休，具体要看所在单位情况。
但无论如何，只要是跟老板沟通一致，不影响工作，无论怎么休都OK。
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