这是上游劳动法的第315篇原创文章
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问：老板怎么开离职证明，很容易被告？
上游劳动法：乱开离职证明，老板很容易被员工告。
问：怎样开叫乱开呢？
上游劳动法：老板们乱开最常见的的表现是：
在离职证明中单方面地加上员工的离职原因，尤其是员工被辞退时。
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问：在离职证明中加上离职原因，不是很正常的事情吗？
上游劳动法：事实是，法律上，这么做根本就没有依据。
比如，依据劳动合同法实施条例第24条规定，老板在出具离职证明时，只需写明下列4项事项即可：
1.劳动合同的期限。
2.解除或终止劳动合同的日期。
3.工作岗位。
4.在本单位的工作年限。
所以你看，法律规定对出具离职证明，根本就没有规定要求写明具体离职原因。
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问：但法律上也没禁止写离职原因啊？
上游劳动法：你这个反问很好，但没问到点子上。
设想一下，假定你是一位员工，你被所在单位开除了，单位在出具的离职证明上明确写明，你的离职原因是：被开除。
请问，当你看到这样一份离职证明，你会作何感想？当你拿着这份离职证明去求职，面试你的HR又会作何感想？
问：懂了，看来凡事不能只从法律一个维度去思考
上游劳动法：是的。打人不打脸。虽然法律上没有禁止这么做，但从员工关系管理的角度看，这么做显然不合适，只会激化劳资矛盾。
实务中，正是由于老板开了这样的离职证明，结果导致员工到新单位入不了职，最后反手告老板赔偿的案例，也不在少数。
因此，真心奉劝各位老板，凡事退让一步，与人为善，更好些。
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