这是上游劳动法的第322篇原创文章
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问：社平工资，究竟是指哪个数据？我蒙了！
上游劳动法：老实说，确实挺混乱。
但一般，社平工资主要指以下2个数据：
第一个：与经济补偿金有关。即劳动合同法第47条中规定的，经济补偿金双限高的社平工资。此处的社平工资，即指“上年度职工月平均工资”，目前重庆最新的数据是6863元/月。
第二个：与工伤赔偿有关。即在计算一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金时的计算基数。此处的社平工资，即指计算工伤赔偿时的数据，目前重庆最新的数据是7988元/月。
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问：这两个数据究竟有啥区别？
上游劳动法：区别很大。
两个数据的用处不同。在计算经济补偿金时，要用第一个数据。在计算工伤赔偿数额时，要用第二个数据。
问：能否举例？
上游劳动法：比如，二娃月工资2.3万，向单位提了被迫离职，主张经济补偿金。此时，计算二娃的经济补偿金时，用哪个数据？
回答是：第一个数据，6863元/月。
此时，二娃的经济补偿金计算基数为：6863元/月×3倍=20589元/月，由于二娃月均收入大于该数据，因此，应当限高，实际计算经济补偿金时，只能按社平工资的3倍也即20589元/月计算，不能再按2.3万/月来算。
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问：你能否再举例？
上游劳动法：又如，计算二娃的工伤赔偿金额时，到底用哪个数据？
回答当然是：用第二个数据，7988元/月。这个时候，由于是计算工伤赔偿金额，你就不能用第一个数据啦。
问：那法院目前是不是这样判的？
上游劳动法：是的。
目前我们代理的案件，在计算经济补偿金是否限高时，法院采用的均是第一个数据即6863元/月。
比如，我们近期代理的（2023）渝0112民初28112号判决中，原告员工主张经济补偿金是否限高，应当以社平工资8917.33元/月作为计算标准，但一审重庆市渝北区人民法院并未采信，法院仍然按6863元/月标准进行计算。
后员工不服，提起上诉，但二审法院重庆市第一中级人民法院依然驳回上诉，维持原判。法院的理由是：因员工陈某的月工资高于重庆市全市就业人员平均工资 6863元/月的3倍，故在计算经济补偿金时，应当按社平工资的3倍计算。
类似的案例，还有（2023）渝0112民初22189号民事判决、（2024）渝01民终3000号等民事判决书，均认为应当按6863元/月计算。这个裁判标准，对用人单位是利好！
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