这是上游劳动法的第325篇原创文章
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问：单位必须放高温假吗？
上游劳动法：这是个伪命题。
问：这话怎么讲？
上游劳动法：因为，法律上，根本没有高温假这一说，也没有这样的规定。不信？你自己去翻一翻劳动法或劳动合同法。
一句话，年休假才是假，高温假不是假。
所以，结论是：单位不存在要不要放高温假的问题。
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问：那为啥网上都说有高温假？
上游劳动法：那是因为，2012年6月29日，国家安监总局、人社部、卫生部及全国总工会4部门联合发布了《防暑降温措施管理办法》，该文件第8条规定：
为了方便传播，大家把这个规定说成为是高温假。但其实，文件只是规定，劳动者在室外露天作业时，日最高气温达到40℃以上的，应当停止室外露天作业；日最高气温40℃以下的，应当缩短室外露天作业的时间。
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问：这里只是针对室外露天作业的情形？
上游劳动法：没错。
只是说室外露天作业的，当日最高气温达到高温天气定义的，要求你用人单位停止室外露天作业或缩短相应工作时间。
如果是室内作业，你吹着空调吃着西瓜，即便室外温度超过40℃，你该上班还得上班呀！天选打工人，哪有那么轻易不上班的？
这就是为何我说，这是个伪命题。
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