这是上游劳动法的第306篇原创文章
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问：重庆最新产假不是128天吗？
上游劳动法：不是。自2021年11月25日，重庆市修订《重庆市人口与计划生育条例》之后，重庆市的最新标准产假天数，已从原来的128天增加到178天，增加了50天。
所谓标准产假，是指只生一胎，且无难产等需要额外增加产假天数的情形。
问：但很多单位都说重庆最新产假只有128天。
上游劳动法：这是混淆了产假休假天数和可领取生育津贴天数。
前述条例修订前及修订后，重庆市标准产假可领取生育津贴的天数都是128天，并没有变化。
但重庆标准产假天数，也就是女职工产假可休假天数，已经从原来的128天增加到了178天。目前，对于新增的50天产假，重庆市地方政策暂无法领取生育津贴，相应期间的产假工资待遇，仍由用人单位负担。
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问：换句话，生一胎时，可领取生育津贴是128天，但是休假可以休178天？
上游劳动法：没错，理解完全正确。
问：那假如生的是双胞胎呢？
上游劳动法：生育双胞胎的女职工，按目前政策，可领取生育津贴是128天+15天=143天。但休假的天数是：178天+15天=193天。
也就是说，每多生育一个小宝宝，生育津贴领取天数和休假天数都同步增加15天。这15天属于额外增加，并不包含在原来128天和178天之内的。
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问：那如果难产又有多胞胎的情形呢？
上游劳动法：这都属于额外需要增加产假天数和生育津贴领取天数的法定情形。
假定，女职工生育双胞胎且又遇到难产，则按目前政策，可领取生育津贴是128天+15天+15天=158天。但休假的天数是：178天+15天+15天=208天。换句话，生育津贴可以领158天的，但休假可以休208天，接近休假7个月。
所以，重庆的产假天数真的不止128天！
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